现在咱们对于做人力资源的前景如何真相简直令人理解，咱们都需要分析一下做人力资源的前景如何，那么玲儿也在网络上收集了一些对于人力资源真实收入的一些内容来分享给咱们，具体事件经过是怎样？，咱们一起来简单了解下吧。

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专业是好专业,而且对人才是将来各个大公司都争相要的,所以这个工作的前景是很好的,但是,这个毕业后工作的定位是显然不能简单表达的,看过杜拉拉升职记,你就知道了,那么高的学历做到HR时多么艰难……如果挑就.

也是 技术性不太强,但是步入的门槛要要求高一点,这个专业只要你能坚持着2 3年后一定是有前途的,完了可以推荐你去考个国际培训师的证回来.做培训的话工资是按天计算的,一般都要40左右天/人

当然如果你能做到人力资源总监,那你的年薪将会达到10万以上. 人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易.

目前人力资源工作者正积极努力让自己成为一个职业的HR,所以人力资源的前景还是光明的,但路漫漫兮,公将上下而求索.请采纳.

人力资源管理师缺口大,薪水高,随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显.人力资源管理成为目前职场上的明星职业,想从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理国家职业资格考试越来越热. 日前,一项薪酬调查显示,目前在四川省内知名集团公司人力资源部门工作者的月薪,总监一般为1-2万元;人力资源管理师一般在5000元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于2500元;薪酬经理、招聘经理为2000-5000元之.

中大咨询的人力资源管理专家认为,人力资源管理的发展趋势是需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作,对人力资源管理部门的职能进行重新定位:将人力资源管理部门的部分职能(如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化,使之向直线管理部门回归,由直接部门直接管理,重新整合于直接管理部门的一般管理之中.将人力资源管理部门的某些职能进行分化,使之进行社会化运作.企业人力资源管理部门的某些职能,如培训.

你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区. 1. 简单来说, 人力资源就是四个字:＂招用育留＂ 招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才. 用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用. 育是对员工的培训/发展/培养. 留是用好的薪资福利,.

人力资源类人员的职业发展方向及前景随着新的劳动合同法的颁布,让大家都颇为关注自身利益的变化及存在的风险,从法律本身对个人的影响到思考劳资博弈及用工形势的变化,也带动大家的一股新的人力资源常识的学习热潮 ,包括高级人力资源管理人才,特别是懂法并具备非常丰富实操经验的人才,更是在社会上变得非常的吃香,很多企业高层都加大了对人事工作及法务安全的关注力度.(一下文为转摘) HR的前景是非常广阔的,职业生涯的.

我做HR四年多了,大学里学的也是这个专业.你的这个就业前景这个问题太大了,分几个方面回答吧. 第一、刚开始找工作的话,可以去企业,也可以考考公务员事业单位的,还算过得去; 第二、但是要在企业发展的话,就需要懂行业内的业务甚至是一些专业知识,这些需要不断学习; 第三、你需要处理各种人际关系,困难和诱惑也比较多,性格如果不稳定干HR会非常受罪. 希望对你有所帮助. 第四、现在是个公司都说HR很重要,但是不管多.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。