目前看官们对于公司劝退员工自己离职为什么引热议究竟是怎么回事？，看官们都需要分析一下公司劝退员工自己离职，那么忆柳也在网络上收集了一些对于收拾领导最阴的办法的一些信息来分享给看官们，全文内容曝光，看官们一起来看看吧。
被公司劝退希望我自己说辞职我照做吗试用期是员工和公司互相选择的过程,所以你被辞退公司不用负任何法律责任的.公司应该是不想影响公司里其他员工的情绪,也想维护一下你的面子.
辞工单是固定的一个格式或者表格吗?你们每个人都发了吗?还是说要经过一定程序. 如果单位存在不合理合规的行为,你有单方提出解除劳动合同的权利,不需要和公司.
被公司辞退,走法律程序公司说员工自己离职谁主张谁举证,单位说你自己辞职,那么就要拿出证据,比如你签过字的辞职报告.你说被公司辞退,也同样需要举证,比如公司开具的解除劳动合同通知书等.
现在公司想劝退我离职(可我自己没有想离职的意愿),公司要.如果公司非法解除劳动合同,建议到当地的劳动部门投诉或者提起劳动仲裁.
关于公司开除员工/和员工自动辞职的问题一般情况下,因为单位的原因解除合同的,单位会给员工一定的补偿金.如果是员工的原因,单位开除员工,那就主要看单位的意见或者先前是否有相关的约定,来决定是否有补偿金. 员工首先提出辞职,需要缴纳一定的违约.
关于公司辞退员工,但建议员工个人离职的问题!这是没有办法的事情了,因为你自己写了辞职书,还是以个人原因写的,劳动法可能不会支持你要回补偿金.除非你能证明你当初是被迫写的. 至于发工资的问题,你可以查一下银行记录不就清楚了么,假如真的是已经发了,你也没有办法,哪天发工资那是公司的自由,谁也没权利管的.
公司无理由辞退员工后,又说是员工自动离职怎么办申请劳动仲裁,然公司付赔偿金,到时候仲裁委让公司举证是员工自动离职的,如果举不出来,就证明是辞退员工的.
老板想辞退员工又不愿赔偿却用些小动作让你自动离职我该.1、不要自动离职,只要你自动离职了,按照我国的《劳动合同法》的规定是没有经济补偿金或赔偿金; 2、如果单位违法解除劳动合同,可以要求赔偿金; 3、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; .
公司要辞退我但是却要我自己写辞职,我该怎么办你不要自己写辞职报告,如果是他们主动辞退你,需要补偿你三个月到一年工资的而且社保也要缴纳,如果你自己辞职的就没有补偿了,你可以和你的经理谈一下,看怎样补偿你之后(要有书面的协议)再写辞职报告.
公司企业辞退员工变成了自动离职如有证据可申请仲裁,正常会判罚书双倍补偿. 祝你好运.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。