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公司怎么会给你保密金呢?你在他公司工作签了保密协议就有义务保密他们公司的机要文件了及技术了!他一般会说你辞职后有一段时间内不能在同行的另外一个公司工作.

当然是有效的 从《民法》《合同法》而言,公民有签约自由,只有不违反法律都可以签订合同的,但是该合同不能违反法律1.合同内容不能违反法律,比如犯罪的保密..

【1】根据《劳动合同法》第23条 用人单位与劳动者 可以在劳动合同中 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者, 用人单位.

协议一般至少一人一份!劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动.

保密和竞业是两个概念.1.保密是员工的义务,无论在职与否只要这个秘密还未在社会公开就需保密.但对一般人所掌握的秘密而言这只属于道德要求.2.竞业禁止协议(.

要弄明白你的问题,先需要知道什么是保密协议 和保密协议的内容是什么. 一、什么是保密协议? 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议.负有保密. 如果约定竞业限制条款,就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等. 6.确定纠纷管辖机构:约定中需要说明确定纠纷管辖机构,管辖机构要有唯一性,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院. 由此可知:公司和你的协.

我国《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.据此,用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议.但无论选择何种方式,需注意以下事项: 1.采取书面的形式.虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定保密协议应采取书面形式,但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式,以便发生纠纷时更易解决. 2.遵循公平.

这个你不必担心,完全可以签订,签了也是无效的,对你的约束并不大.本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限.可以明确的告诉你,如果企业要求你保密,就必须支付两.

一般看保密协议上是否有竞业禁止条款,如果你离职后不能从事原行业都应享受生活补贴. 最新的劳动合同法正在审议,应该很有利于劳动者.等等再说.

职员保密职责 保守商业秘密,是关系到公司生存和发展的严重问题,除非事先得到 公司的批准,否则,违反本规定的,将会受到行政处罚和经济处罚. 情节严重,按公司的实际损失赔偿,直至追究法律责任. 一、保密义务: 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司商业秘密 2、不得将在公司工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、泄露给任何第三方. 二、保密内容和范围: 1、 有关公司财务状况的信息:财务账簿、报表;工资、奖金、福利.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。