现时兄弟们关于怎么跟经理谈底薪为什么这样呢？背后真相是什么？，兄弟们都需要分析一下怎么跟经理谈底薪，那么多多也在网络上收集了一些关于个人怎么和物业谈合作的一些内容来分享给兄弟们，真相是什么？，希望能够帮到兄弟们哦。

在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理.

3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名.通过比较说出适当的加薪幅度.

建议私下讨论比较合适,因为薪酬问题毕竟属于保密性内容,领导给你的承诺未必也同样给了别人,而且如果在会上讨论,很容易让领导难堪,最初的目标一定不能如愿达成.谈话前务必要明白最终的目的所在,设计一个谈话的.

如果你在单位表现还可以,而且工作也比较认真,那么就和老板说,我在企业工作几年了,一直勤勤恳恳,现在我觉得收入比较低,希望企业能够给我增加些.

面试中,经理谈着公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺. 但是当提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得.

首先,你要对自己工作的能力有个全方位的认识.自己的所付出的和所能得的薪水是不是成正比,如果自己觉得不成正比,可以和老板把你的想法说出来,一定要以商量的口气去商谈.同时还要考虑到你的老板是个什么样的人,如果本身他就是个非常小气的人,估计你想得到得薪水是很难得到的.员工都认为拿少了,老板都认为给多了.

(1)首先是时间上的把握,你要在公司最近经营好的情况下,选择一个老板心情好的时间去后他谈.你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故,领导在大发雷霆的时候去.这样你不被骂死才贵. (2)你要知道自己在公司的价值.如果你是那种公司缺了你就转不起来的人,你大可直接去找老板谈.或是你有一定的专业技术,在某个岗位很重要,也可以去找老板谈.

谈论薪资问题,应当因人而异,因企业而异. 1)职位.职位越高,薪资洽谈的余地越大.因为企业对这类人才的需求很迫切但选择面较小.普通职位由于需求量大,且求职者多,企业对这类职位的薪资标准控制得相对较严格,洽谈余地小. 2)企业.同样的职位对于外资企业来说,它的薪资起点较高而洽谈余地较小,标准较严格;而中小型企业的薪资起点低而洽谈余地较大,标准相对比较有弹性. 在洽谈薪资时,同时需要注意以下几点: 1)不要.

要对自己开个价还真是不容易,要让企业接受,也让自己不吃亏.人对自己的评估总是比较难,下面的一些小技巧可以帮帮忙. 留出足够的谈判空间 在谈论到工资问题的时候,应聘者不能显得没有主张或者手足无无措.面试. 人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符,如果相差太大,连面试都可以省了. 值得注意的是,薪金要求不应该在简历上占据主导地位.而是在末尾简单提到一下就好. 有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己.

做好充分的准备,向领导说明自己的价值,根据权责利对等的原则来谈. 和领导谈工资,只要做了充分的准备,就不会很棘手,建议如下: 1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活,工作的难度和压力在哪里,自己的期望在哪里,为公司创造了多大的价值等,不要信口开河,以数据说话; 2. 需要了解市场行情,该岗位在当地市场上的工资水平是多少(不同地方会不一样),想必领导比你还要了解; 3 明白公司最近的发展态势,企业处在快速发展期,.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。