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HR主管是干什么的?Hr是人力资源部,招人,培训,办理社保,离职等相关的.
1、人力资源部门的主管 2、人力资源管理六大模块:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理
HR人事经理都做什么HR就是坏人的缩写,所以说做人事经理,就必须站在员工的对立面考虑问题.从用工方的利益成本出发吗,做好本企业人力资源规划,人力资源的招聘与配置,还有绩效考核和薪酬福利发放管理,最后还要处理好员工和劳动关.
企业人力资源主管的工作内容是什么?人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容:1. 在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作.2. 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持.3. 依据公司的年度经营目标及经.
人事文员、人事助理、人事主管、人事经理、人力资源总监.招聘之类的东西
请问有谁知道人事主管的具体工作都是些什么?每个公司会不一样.一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类).工作角度:招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理)培训——新员工培训、技能培训、管理培训员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理如果公司人力资源观念进步一点,就会有:人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划.绩效管理——绩效方案设计、推进、执行薪酬.
人事部主管的职责是什么?公司人力计划、招聘、人员流失管理、人员升迁和提拔、薪资调整、培训、考核、奖惩
公司人事主管主要负责什么?负责劳动人事安排,劳动工资待遇,制定单位有关劳动规章制度,负责人事调动手续以及单位劳动纪律等.
人力主管该是个什么样的职位呢所谓部门主管其下属应该至少三人 再有就是 你说你一个人能忙过来人力的所有六大模块我觉得,贵公司目前的人力资源管理层次还处于初级阶段,所以更没必要设人资主管;首先第一点你要十分清楚你们人资部门能对公司的发展提供哪些方面的支撑,你们公司最需要什么,明确岗位职责后再确定人员编制,这样架构就出来了;再有就是不管是大公司也好小公司也罢,作为部门的管理者应该十分清楚公司的战略,这样你就能把握好人资部门的发展方.
HR主管相当于什么职位在台资企业 那个主管基本上相当于课长 在内地的企业 都差不多是个主任吧
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