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员工不肯加班怎么办,关于加班的法律规定有哪些?一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工.
让老板给加班工资啊. 虽然这可能不太现实. 忍了吧,打工一族都是这样的
集体员工不服从公司安排加班,怎么办对于员工不服从公司正常的工作安排和调动,并屡教不改的属于严重违反规章制度,公司可解除劳动合同;如果公司违反了原签订的劳动合同内容,则公司要同员工进行协商并征得员工同意重新调整工作岗位.
员工不配合加班,怎么办建议你们增加人手,减少员工加班时间,否则可能会被处罚.
员工不同意节日加班咋办?加班费多给就能解决了吧,实在不行就再外包.——不是好主意,没遇到过此类事情,但也许这个时候“金钱是万能的”.还有老板也跟着加班,以身作则,以德服人.
管理员工,员工不愿意加班,有什么办法可以亲切的让员工加班.1、员工的管理不在于强制,能让员工自觉主动地加班,又不这么增加成本的情况下,这才是老板的高明之处. 2、那么你可以提高加班费或者多招聘合适的工人.
晚辈求解困扰:完全不服从加班安排怎么办?HR应尽量影响老板,这样光想马儿跑又不给马儿吃草的时代早过了,公司不守法,员工不满是迟早的事.
员工不喜欢加班怎么办没有人喜欢加班,制定好短期目标跟分步实施计划,分配到人,加不加班无所谓,只要员工能按时完成就行了,注意,制定任务量的时候不能太大,按照每日有效工作时间5小时算就好
人员出现岗位调动及加班不配合时应如何处理一、关于岗位调整 然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践.以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从,不服从的可按照依法制定的规章制度的规定予以处罚: 一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的; 二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不违反法律规定. 二、安排加班不配合 根据《劳动法》第.
哪几种情况下为强制加班?不服从加班得罪上司遭到报复怎.构成了强制加班.国家规定工作时间为8个小时工作制,超过这个工作制视为增加劳动力.你如果他们真的这样做的话,我想你最好采取投诉的办法.投诉当地的3.15协会组织,他们一定会帮你协调组织的,改掉这些大公司的坏毛病.
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