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领导每天都要求无偿加班到很晚,如果拒绝不加,公司有理由.员工可以拒绝加班 公司也可以与员工解除劳动合同,但是需要合法的理由,否则就需要支付赔偿金
李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于加班方面的问题.用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资.一、在日标.
加班超过三小时能无条件拒绝加班吗《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间.
公司无正当理故意区别对得.不让我加班.其余的人天天加班..劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可.法律保护劳动者休息权,从诸多方面限制加班,用人单位不安排当事人加班是守法的举措,符合法律规定.相反,用人单位安排其他职工天天加班,可能涉嫌违.
员工是否有权利选择不加班也就说一般条件下是可以选择不加班的
关于单位加班我有没有权利可以拒绝?可以,根据劳动合同法的规定,公司要求员工加班必须得到员工的同意,方能实施. 不过现在企业作为强势方,总是以一种权威的命令式要求员工加班,而员工为了保住自己的工作,总是屈服答应,从而形成了一种员工不肯加班反而是员工不认真工作,不负责任的情况.
公司强制加班(有加班费),但工人没有选择不加班的权利.公.您好,根据劳动法第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,和劳动者协商后可以延长工作时间,如果未协商强制加班是违法的,但需要紧急处理、及时抢修的除外.
单位总是以没人为理由强制职工加班、是否违反劳动法?劳.根据你所述,分析如下:1、强制加班,不管是什么理由,都是法律禁止的,何况是没人,正确的做法应该是用人单位与劳动者协商;2、根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、加班工资,是拿你的月工资/21.75天/8小时得出你的小时工资,工作日加班按不低于150%发放加班工资,休息日按不低于200%发放,法定节假日按300%发放.
根据劳动法和劳动合同法劳动者有没有拒绝在国家法定节假.用人单位违法. 按劳动法规定,用人单位安排加班(不论平日、周六日还是法定节假日),都必须以劳动者同意为前提,否则劳动者有权不参加.用人单位以劳动者拒绝加班为由辞退劳动者,属违法解除劳动合同之行为,劳动者有权要求继续上班、补发离岗期间的工资;如果不想继续上班,可要求公司支付赔偿金. 相关参考法规: 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一.
劳动法是不是规定,一定不能加班?但如何做到合法合理的加.劳动法规定:8小时以外加班(工作日),加班费是1.5倍工资;周六日加班,加班费是双倍工资;法定假日加班,加班费是三倍工资;加班要员工自愿,每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时.只要这个范围内,按规定支付加班费都是合法的.
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