我在厂里上班七年了现在厂要拆迁我想问一下有没有赔偿

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单. 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动.

工厂搬迁员工补偿标准赔偿多少钱一个月

如果工厂与职工解除合同的,应当给予补偿.《劳动合同法》第47条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

您好,我想问问,我们厂要搬迁了,公司说给我们一年补偿一个月的工资

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.

我在厂里上班五年零四个月厂里要搬迁终止合同我每月平均工资在五千元.

用人单位搬迁需解除与劳动者的劳动合同,应当支付经济补偿金.工作五年零四个月即5.5个月工资.经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个.

我在这厂干了六七年了,现在工厂已经拆迁了,请问有没有补偿款,我又随厂.

你好!事实上行成的劳动关系、仍然是受法律保护的、根据劳动合同法的规定、一年工龄补偿一个月的基本工资、就是工龄乘以月工资.如有疑问,请追问.

工厂关门我每个月工资7千一8千15年怎样计算补偿金

1、此种情况属于客观情况发生重大变化,员工可以依法获得经济补偿;2、按照的情况,公司应当:(1)经济补偿金:5个月,13000*5(2)代通知金:1个月,13000基本就这些了!

工厂搬迁怎么赔偿是一个月工资是综合工资还是基本工资?

因搬迁不随迁而解除劳动合同,工厂应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.补偿按照每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资的原则计算.补偿基数为前十二个月的平均工资,是应发(税前)工资而非基本工资.

我在厂里上班,现在厂搬迁赔偿,我是是2010年6月1号到到2017年6月5号,是.

如果你之前的工作地点是固定的,而且就是在单位的实际地址内工作,那么劳动合同约定为“大连市内”这种笼统的表述属于违法的,是无效的. 你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求判令原合同约定的工作地点无效,因你不同意随单位的搬迁而变更工作地点,你可以要求单位按照你的工龄支付经济补偿金,并且要求单位支付一年哺乳期剩余期限的每个月的工资.

我在工厂上班,计件的,底薪是1690,综合工资在4000多,在这上班一年一个月.

按理来说是7500

在厂里上班,现在厂拆除了,请问员工有没有赔偿金

公司已经违反了劳动法,按照规定,录用员工试用期不得超过2个月. 2个月后必须签定劳动合同,同时节假日加班工资是应该加倍的.而你工作了三个月,按照规定 公司应该支付你节假日的2~3倍工资,以及开除你后的事业补贴(2个月工资)还有你的社会保险也应该补交,不能补交应该折成现金一共就是这3项资金.不要害怕没有签合同,只要是正式的公司,你就已经是他们的员工了.可以去劳动仲裁,他们会详细的帮你处理