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因工受伤公司只发基本工资怎么办

在医疗期内,原工资福利待遇不变,由单位支付.你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

职工工伤休养期间,用人单位只是支付最低工资违法. 根据《工伤保险条例》第三. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内.

满意答案天下有雪3级2010-12-29不合理,也不合法.新《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期.

工地什么学徒工工资一天200以上

那感情我还挺高的,130一天,50鬼去做

没有一等的, 尤其是学徒工, 学徒工很多时候就是廉价甚至免费劳动力, 最低的的就是学徒工义务跟着师傅干, 一般的就是八百到一千五一个月, 学徒工不是小工, 学徒工的工资里面有一个是拜师学艺的, 所以差.

水电工学徒一天工资大概100左右

计件工人工伤期间工资怎么算

【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市.

依照工伤员工工伤发生前12个月的平均工资计算.没有12个月以同岗位员工的平均工资计算.

如果职工没有发放过工资,按照同岗位职工平均工资计算.1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员.

受工伤期间工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.单位违反工伤保险条例规定, 你有权要求享受原工资福利待遇不变.

如果你被认定为工伤,根据《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利 (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)中止或者解除劳.

工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊.

工伤后老板最怕什么

老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇.工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况.例如:工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及:工伤期间工资(工伤.

1、乙理应承担甲住院期间所有费用.2、如果上法庭,乙也是会败诉,建议支付住院费用,按照法律规定,乙应承担医药费、住院费、误工费、护理费、营养费、如果造成.

1、受了伤,一定要要求厂里为你提交工伤认定申请,如果没有,那么可以向劳动局投诉.2、收集证据,证明你是在公司受伤,或者工作中受伤的,如果厂里不给做工伤认.

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