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干一天辞退有工资吗

必须要有工资.上一天班一天工资.合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳.

干了一天就被辞退,说明太明显不符合老板的要求,干一天被辞退不发工资不违法.

根据劳动法规定,这个是必须要发工资给你的,如果对方无故辞退你,你可以去劳动局申请仲裁,他们还要赔偿你.

试用期被辞退有补偿吗

你好,希望我的回答对你有帮助. 根据《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日. 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第四十七条经济补偿按.

试用期违法,一年合同试用期不得超过一个月.可以依据《劳动合同法》第三十六条第(一)项主张补偿.

试用期被辞会有工资的`最起码你干了多长时间就会给你发多长时间的工资的` 补偿应该没有`因为你只是试用期而已` 如果你签了公司的合同会有补偿的`

干了一天被辞退怎么办

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称.

干了一天就被辞退,说明太明显不符合老板的要求,干一天被辞退不发工资不违法.

应该有工资!

在厂里开除了有工资吗

被公司开除,是可以拿到工资的,但是如果你是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的; 一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一.

《劳动合同法》里面好像没有提到开除的.但如果你是属于严重违纪而被单位辞退,并解除劳动关系的,单位就不需要支付经济补偿金给你,但工资应该要结算的.除非你的违纪行为导致单位的损失非常大,那就难说了.

1、开除了,用人单位也要支付工资的.2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.3、《工资支付暂行规.

入职一天就被辞退

应该有工资!

必须要有工资.上一天班一天工资.合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣.

用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一.

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