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兼职上班途中出事算工伤吗算工伤.一、兼职职工属于用人单位非全日制职工,与用人单位存在劳动关系.劳动和和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系..
大学生兼职形成的大多是劳务关系,因不是劳动关系不能算工伤,但劳务关系情况下只要雇员因工受伤,雇主也得赔偿.除非是故意、醉酒或其他重大过失情况.不给赔就申请仲裁或是去诉讼.
兼职时候受的伤.算不算工伤.医院费用是负责人全部管吗是工伤
兼职员工在路上出现交通事故,是否算工伤《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内.
劳动法里兼职的员工可否在兼职单位寻求工伤赔偿?是可以提出索赔的
兼职工作期间受伤1、兼职人员的安全责任自负之类的条款肯定是无效的,兼职是你们单方确认的,实际上而言就是全职; 2、最好找一个劳务公司操作,你们和劳务公司签订合同,让劳务公司自己招聘人员去做这件事.
我做兼职受了工伤如果非缴纳社保单位要求工伤认定是否可.可以申请工伤,理赔应该归兼职单位,个人观点.
“临时雇工”受伤能否认定工伤属于工伤.如劳动者与用人单位存在劳动关系,在工作地点,工作时间内,因工作原因发生的事故属于工伤. 这类案件,判断的关键在于是否属于劳动关系和“工作地点、工作时间、工作原因”三工的认定.而对于劳动关系的判断,很大程度上取决于是否满足用人单位的条件.根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》均对于用人单位及其劳动关系进行了明确的规定. 附《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、.
给私人打工 干活受伤算工伤吗私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主体资格,双方不是劳动关系,不是工伤,按人身损害赔偿. 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事.
临时工上班时受伤了算工伤吗老板应不应给工伤费用是工伤,保存好工资单,门卡等证明与单位存在事实劳动关系的证据,拿着身份证复印件、诊断及工资单或者证人证言证明你是那个单位的职工去劳动局申请工伤认定.
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