此时哥哥们对于发的工资和谈的不一样背后真相实在不明白的快看看，哥哥们都想要了解一下发的工资和谈的不一样，那么蓉蓉也在网络上收集了一些对于入职后发现工资不一样的一些信息来分享给哥哥们，真相简直太真实了，哥哥们可以参考一下哦。
我进厂时谈好的工资.和现在发的工资不一样我该怎么办?这个是一部分企业的通病,签约的时候说好多少工资,实际的时候总是抠欠少发,而且总能找到理由.1、如果签的有劳动合同,看合同上工资的规定,可以借助法律武器.
其实你的问题的关键就是————你有没有证据,人证或者物证. 如果你有当时你老板与你谈工资时的电话录音及劳动合同肯定没问题,如果再来几个人证更好,但是如果.
进厂前谈好的工资和离职后发放的工资不一样,求助求助这个要看是否有合同了. 如果有合同,且合同约定的工资和谈好的工资一致,你可以申请劳动仲裁. 如果没有合同,都是口头约定,那就没办法了.一般你没证据证明少.
公司发的工资和谈好的不一样,该怎么办?如果不兑现,那就直接走人,基本的诚信都没有,那以后也好不聊.
公司发的工资跟说的不一样,怎么办?只要是不低于当地最低工资标准,基本上你是没什么办法的,除非你有书面的材料证明他承诺了多少
拿到一份工作offer,可是合同上写的工资跟谈得不一样,人事.还没有发offer,为什么你已经知道自己的工资了呢? 不过与其等发了offer再谈,不如你现在就跟人事的谈谈,发了offer基本就没得谈了,而且人家还会认为你这个人做事情不靠谱,今天一套明天一套.现在就去谈,诚恳的说明当时的情况,然后说出自己的薪酬意向,当然,最好还能证明你的能力应该配得上更多的工资,看看人事的怎么说喽. 另外,工资只是一个方面,还要看看公司有没有想办法帮你处理税收方面的事情啊,以及其他的福利、假期.
公司谈的工资与实际发的工资不符并且相差太多 我该怎么办有没有合同?如果有合同,就了解工资核发的明细.如果没有合同,就了解当时答应的工资是否有人跟踪,没有按约定核发的原因. 如果确实不喜欢,可以选择离职.
试用期面谈工资与实发工资不一致,该怎么办要看你与公司签订的劳动合同中约定的试用期工资是多少.
劳动者与用人单位谈好工资,但是在发工资时与面谈是不一样.该怎么办只要他发的工资没有低于当地最低工资标准,你就没法,不过他没有与你签劳动合同,这对你是有利的,你可以向他要今年以来工资的双倍补偿
我和单位签定了劳动合同,但发工资时发现和我当面谈的工.既然签定了劳动合同,那就应该有工资方面的合同信息, 要看看你们合同是怎么写的.如果公司按合同的佣金给付,那就没有违法.. 口头协议在没有证据的情况之下是没有法律效益的吧.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。