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我进厂时谈好的工资.和现在发的工资不一样我该怎么办?这个是一部分企业的通病,签约的时候说好多少工资,实际的时候总是抠欠少发,而且总能找到理由.1、如果签的有劳动合同,看合同上工资的规定,可以借助法律武器.
其实你的问题的关键就是————你有没有证据,人证或者物证. 如果你有当时你老板与你谈工资时的电话录音及劳动合同肯定没问题,如果再来几个人证更好,但是如果.
进厂前谈好的工资和离职后发放的工资不一样,求助求助这个要看是否有合同了. 如果有合同,且合同约定的工资和谈好的工资一致,你可以申请劳动仲裁. 如果没有合同,都是口头约定,那就没办法了.一般你没证据证明少.
公司发的工资和谈好的不一样,该怎么办?如果不兑现,那就直接走人,基本的诚信都没有,那以后也好不聊.
公司发的工资跟说的不一样,怎么办?只要是不低于当地最低工资标准,基本上你是没什么办法的,除非你有书面的材料证明他承诺了多少
为什么老板嘴上说给我的工资,和实际给的不一样,实际的会.证明你的能力强, 让老板心甘情愿多给工资, 留住好的人才!
在一家公司进去之前工资谈好了,进去之后发现同事的工资.首先你要表现得足够积极优秀,给领导一个好的印象,并且让人觉得你对公司有用,实习的当会也可以跟同事了解一下他们的工资情况,有很多也都是呆久了才会给加薪的,因为新公司什么的都是想看新人人品表现什么的,多点时间观察,当你觉得你每天的工作内容工作量配得上你开的工资了你就可以跟领导谈一下了,只要有水平、能力,去到哪个公司都是宝,加薪也是必然的事了
面试时谈的工资和实际发的工资严重不符,老板来了句,根据.首先面试时,将所面公司的工资构成问清楚,一般都会说清楚,如果含糊其次,就没有必要去了;其次如果出现面试工资和实际工资不符,可根据试用期合同所填工资项目与人力资源部沟通;祝你顺利. 来自职Q用户:匿名用户 这种情况出现属于部分公司正常现象,以绩效等各种方式来降低公司成本,同时也是激励员工的表现. 但是如果最开始面试时我会将谈好的所有双方利益都要求写在合同里,而不是口头承诺,然后做好自己的工作. 来自职Q.
试用期工资批下来的和当时面试不一样,还在试用期,怎么处.如果是大公司,工资审批手续繁琐,批下来1000只能是1000,只能看转正工资批多少了. 如果是小公司,老板说了算,就跟老板说:“老板,有个事想跟你说一下,当时面试的时候说试用期工资是1200-1500,可是现在只给我批了1000.”看他怎么反应了,他如果不愿给你加,那就算了,几百块钱而已,工作不只是为了钱,还有更重要的作用,何况还是试用期,你的能力都没表现出来.如果他爽快,给你加到1200,那你就说声谢谢.转正工资就不.
为什么实际工资和合同工资不一样,现实中往往企业和员工.他们其实多少傻子,他们认为合同约定等于当地最低工资就可以了,认为那样以后发生纠纷就按照这个工资来处理.社保也不是按照这个约定工资来交的.所有的都是按照拿到手的所有货币性收入计算.如果公司没有按照你拿到手的那么多工资作为基数购买社保,就向社保局反映,罚他款.
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