现在弟弟们对有关辞职后工资要拖两个星期合理吗？到底说了什么？，弟弟们都需要剖析一下辞职后工资要拖两个星期合理吗？，那么雅静也在网络上收集了一些对有关干一星期辞职有工资吗的一些内容来分享给弟弟们，背后原因究竟是怎么回事，弟弟们一起来简单了解下吧。
我准备15号辞职,辞职后还要留公司两个星期(公司规定),20.用复利计算就可以知道了:注意工资是月末发,所以只能用期末模式0而不是1.具体计算如下:20年的工资累加=36000*[(1+15%)^20-1]/15%=3687968.974 用excel的fv函.
不合理,可以去劳动局投诉或申请仲裁要求退回工资.
我现在辞职两个多星期了,第一个星期二就辞职,公司说星期.用人单位不得无故克扣、拖欠工资.存在克扣、拖欠的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.法律依据:.
请问辞职后延迟工资是否合法?1、如果是酒店不愿意订立劳动合同,可以获得双倍工资,酒店有一个月订立劳动合同的宽限时间,故你只能获得一个多月的双倍工资. 2、辞职后延迟支付工资是违法的.
辞职后一月份的工资原本二月十日发但是要拖到三月份才发.用人单位拖到三月份发放工资是不合理的.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当.
离职两个月拖欠三个月工资,离职后第一个星期才给我一个.劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,不能马上离职. 仅拖欠1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况.所以不支持劳动者立即离职的行为合法. 《劳动合同法》 第三十八姬丁灌股弑噶鬼拴邯茎条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、.
离职后拖欠工资多久算违法《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 因此,如果超过一个月没有支付工资就算违法.
离职单交两个星期 不批 自离有工资吗按劳动法,离职书上交后,不\\管批不批准,干满一个月后可自离,工资全额发放
急求解答!!辞工后员工工资延迟发放合理吗?递交辞职报告后,劳动合同法规定的是1个月期限,以为葱人性角度考虑,单位要寻找代替你工作岗位的人,两个月的说话不合法.工资一般是次月发放,具体时间不超过次月15日发放上月工资,这个看看你们当初怎么约定的劳动合同里面.到12月29日,他不发工资可以找当地劳动部门的仲裁科,他们会受理的并帮助拿回工资.
辞职了.两个星期了工资迟迟不发怎么办1先电话联系上家公司的HR问清楚原因, 2如果故意拖延,可以去劳动仲裁中心 3填一张表,很简单很速度的,记得带劳动证明和离职日期的证明
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。