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如果觉得老板给的工资太低怎么办1. 如果你觉得自己能力可以,完全可以要求加工资,要不就换工作2. 如果能力一般,那就只能先忍着,锻炼出来了再加工资或跳槽3. 要不就自己当老板
聘请的不用交“五险一金”,不用管养老,上班出事也不用承担责任,而且,随时可以踢掉,另外,聘请的一般都是能干的熟手.自己的员工,要慢慢培养了.关系自己的.
老板给员工工资低怎么办?应该怎么办你好,你应该举报,老板的行为侵犯了员工的合法权益
同样是打工的,老板竟然给我开的工资比别人低,我问他咋回.这件事首先不要去辩论老板开工资的问题,你应该首先想想是不是自己真的做得不够好,如果确实比别人差,是哪样原因,需要改进的一定要在一定时间内改正,如果这些.
为什么现在的个体老板给员工的工资都很低?老板是怎么想.因为老板嫌赚的少所以就发的少
为什么老板给的工资低,没有福利待遇,结果老板并没有节省.工资低,工人不爱干活磨洋工,老板捡了芝麻丢了西瓜!
新来的,没赶上调薪,转正后工资比别人少200,怎么要求调薪如果你的位置比较重量,不容易替代,且自我能力比较强的话,可能直接要求加,后果是如果不加可以因为不好意思而离职,如果你比较珍惜现在的机会,权衡可以走或是200元,你看哪个重要就知道如何决定了
为什么老板给的工资不高,基本没有一个有进取心的人来面试.进取心在每个岗位都可以体现,但是工资高不一定在每一个岗位都体现.
面试事老板给的工资低了怎么办别说你以前3K,现在怎么也得要高过3K.反过来人家想,以前3K那么好你都不干,为什么要出来啊,肯定以前只有2K.开工资就要开得高点,当然在人才市场时试探先,再有要根据你的职业,你的职业值5K你就大胆开5K,别说至少高过以前之类的话,要是对方开的大大低于市场价那就收起东西破口大骂浪费了你时间.你要是真有料就别跟他磨了,也别找和以前同一档次的工作,人要往高处走,你要是底气不足很想得到那份工作那就委曲求全吧
我是零时工,负责人给的薪水太低怎么办?要么辞职,要么消极怠工.
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