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私人老板拖欠工资,能否向法院提出补偿诉求在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通.
可以 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支.
老板欠工资跑路了.劳动仲裁说必须找得到人才能申请.我可.拿着劳动仲裁的裁决书到当地人民法院申请强制执行,如果法院查询不到当事人账户存款,想拿回钱是有难度的.
个人老板拖欠工资怎么办?没有欠条.应该怎么办?用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如.
老板拖欠工资怎么办?没有签劳动合同,我可以申请劳动仲裁吗?但是我.只要你能够证明你是企业的员工,到劳动仲裁部门就可以申请仲裁.根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据..
老板拖欠工资多久后可向劳动局投诉用人单位拖欠劳动者工资的可以先找当地劳动监察大队进行举报投诉,也可以直接向人民法院提起申诉要求发布工资支付令,参照《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
一个私人老板拖欠我的工资怎么收集证据微信、电话录音都可以 关键是单位负责人承认欠你多少工资 拖欠工资,申请劳动仲裁是最晚离职后一年内,不然就超过仲裁时效了 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不.
请问老板拖欠个人工资不给,要怎么走法律程序能让他给工资用人单位应当按月足额支付工资. 未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金).
拖欠员工工资,怎么样通过劳动局去解决建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位.
老板拖欠工资,劳动局需要怎么解决吗?你打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 按上述途径索取工资的同.
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