现在咱们对于转正可以重新谈薪资吗震惊详情曝光，咱们都需要分析一下转正可以重新谈薪资吗，那么语嫣也在网络上收集了一些对于转正提工资应该怎么谈的一些内容来分享给咱们，到底是要干嘛？，希望能够帮到咱们哦。
转正可以重新谈薪资吗
跟老板谈工资的方法: 1、有理有据. 在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧.
你了解下你们公司同岗位其他人工资水平或者以前该岗位的工资水平,作为参考! 同时,你要看自己的工作能力如何,是否允许你要高点,做到有理有据! 祝你高薪成功!
可以这么理解,跟你谈,只不过是跟你沟通一下,看你是否认可公司的薪酬体系,因为每一个公司都有自己的薪酬系列,并不是HR想定多少,就定多少,只是在入司的时.
转正提工资应该怎么谈
其实对于这种问题没有什么不好意思的,但是想说的话你得找合适的机会,比如你俩单独的时候,或者他找你有事的时候这些都是机会,但看你怎么把握了,其实这些问题.
1\\这事不是你所能决定的.你着急也没用.2\\但由于你有一定的工作经验,所以说你的领导或你的部门主任,可以提出给你提前转正的申请.3\\转正是有手续的.不是一个人说了.
你了解下你们公司同岗位其他人工资水平或者以前该岗位的工资水平,作为参考! 同时,你要看自己的工作能力如何,是否允许你要高点,做到有理有据! 祝你高薪成功!
转正一般加多少工资
试用期结束后不是加工资,而是把你试用期工资恢复到你们当初签协议的工资.
社保个人承担缴费基数的10.5%左右,公积金承担缴费基数的10~12%.假果以你工资3000作为缴费基数,社保个人承担: 3000*10.5%=315 公积金: 3000*(10~12%)=.
转正不加工资
刚转正可以提涨工资吗
转正后提1.你不知道转正后是否他们就给你涨了你也不用提了2.没转正提了万一转正时间往后延迟了呢3.才转正立马提不好
有签合同吗? 如果没有合同,去申请劳动仲裁,请求四个月工资的双倍工资赔偿. . 如果合同里规定了试用期几个月,但事实上没有转正,属于无故克扣工资,申请劳动仲.
深圳罗律师:法律只是规定,试用期的工资不得低于转正后工资的80%,所以试用期的工资与转正后的工资是一样的,也不违反法律的规定,因此,是否加工资还是要看你.
转正时还能谈薪资吗
可以谈,但是不太好 最好刚刚谈是就谈好.如果工资不满意,可以先做着,等有机会再谈,或许做了3个月后发现这个工作不适合你的发展,你自己也可以在找别的机会.如果公司和工作都比较好,再谈工资会把自己的印象分.
跟老板谈工资的方法: 1、有理有据. 在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开.当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧.
根据本人的经历来说,转正前的谈话只是对你实习期间的表现做下小结和评判,基本上是不会影响到你转正后的薪金待遇的.一般情况下结果都是皆大欢喜的,因为一家公.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。