现时我们对于因病不能上班如何处理长期事情让人了解！，我们都想要剖析一下因病不能上班如何处理长期，那么问兰也在网络上收集了一些对于职工因病长期不能上班的一些信息来分享给我们，究竟发生什么事了？，我们一起来看看吧。
事业单位人员长期因病不能上班怎么办你想要的就是请长假或挂编.一般事业单位不允许这样做,特别是财政拨款的事业单位.当然,能不能做到,主要和单位一把手有关,如果领导同意,和单位签订一份协议书.
法律对长期病假有医疗期的规定.在医疗期内,公司是不能与你解除劳动合同的.如果过了医疗期,你不能从事原来的工作,也不能从事单位安排的新工作,单位可以与你.
劳动合同即将到期和单位发生争议现在因病不能上班如何处.申请病假待遇,到期依法处理合同事宜,不能续订需经济补偿
因病无法上班的企业职工应该享受怎样的待遇首先确定是否是职业病或是因工负伤而丧失劳动能力的,在法律公司不得与你父亲解. 如果是患病或非因工负伤在医疗期结束不能从事原岗位经过岗位调整后仍不能胜任的.
因长期病假不能上班,公司要解除劳动合同劳动者有什么保障?劳动者医疗期满,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可. 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用.
员工在合同期内因病无法上班公司是否能辞退可以辞退. 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 之前不就是有一个学校辞掉患重病教师么,还提起诉讼,学校是获得法院支持的.理由就是已经超出必要医疗期.
员工因病不能上班,而规定病假时间已请完,公司和员工解除.要看你的病假是否是否有必须请的必要,如果并不是必须要病假可以上班的,那公司有权开除你,如果是有意愿开出的病假单,病情确实需要再加调养的,公司就不能开除你,如果公司单方面解约,你可以申请劳动仲裁,会按照你的工作年限进行双倍工资赔偿
因病无法上班没有劳动合同压的工资怎么办没有合同怎么证.1、有无银行工资账单?或者工资条或领取工资记录 2、有无缴纳社保 3、有无公司内部上班签到出勤记录
两年前职工因病休假,恢复后不愿回去上班怎么处理?用人单位可根据劳动法划定的范畴,对员工予以解聘. 劳动者因病休假,用人单位可以按照法定条件解除合同: 一、休假期间,有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错的,可以随时解除合同; 二、法定医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,解除合同; 三,用人单位提出,与劳动者协商一致解除合同. 除上述三种情形作为,用人单位不得解除合同.其中,按第二、.
合同工因病不能上班单位可以解聘吗?有些什么权益按照劳动法,当员工因病无法胜任工作时,可以解聘,但必须按他在本企业的实际工龄,满一年赔偿一个月的基本工资,最多赔偿12个月.
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