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在合同期内员工生病了,单位困存担什么责任医疗期满不能继续工作,单位可以提前三十天通知本人解除合同或者一个一个月工资作为代通知金解雇,并且按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者.
劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者在生病期间享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系.
工作合同期内生病,无法继续工作,合同到期没找我续签或者.用人单位有权解除合同,但必须支付经济补偿金.
在合同期内生病住院,公司趁合同到期与我不再续约我该怎.没办法 这是正常途径 因合约到期而终止 你们的关系到此已经结束 人家不想再雇佣你 你怎么搞都没用
在合同期内因生病原因单位想单方面解除合同怎么办,还有.按《劳动合同法》规定,你因病需解除劳动合同,你自己辞职则没有补偿.你可与单位协商解除劳动合同,按每工作一年领取一个月工资的标准,作为经济补偿金(也称失业金),一般来说,单位会同意的.
跟公司在合同期范围内生病,怎么办?劳动者生病期间,可以申请享受法定医疗期的,公司不批准的,反映到劳动局解决.
我和单位签了一年合同,中途生病了,需要休养不能上班,有工.企业职工因病需要治疗和休养的,期间用人单位应当支付病假工资.具体数额需根据用人单位公司规章制度或者双方签订的劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%. 法律依据:《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期.
劳动合同期内职工生病不能复工的怎么办按劳动合同法40条规定,公司应该给你规定的医疗期,医疗期间应该给你发基本工资和保险.如果你在合理的规定期之内不能复工,则公司可以提前30天书面通知或给你额外1个月工资后,和你解除劳动合同,同时给你进行经济补偿.按工作1年补偿1个月工资,半年以上也是1个月,半年以下半个月.
签订劳动合同生病有哪些保障签订劳动合同,劳动者生病的保障有医疗、社保和合同不得随意解除. 签订劳动合同,劳动者与用人单位可以在合同里规定各自的权利和义务,劳动者依法得到的权利也得到保障,不会因为没有合同而容易发生纠纷. 根据《中华人民共和国劳动法》规定 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者.
合同期内患病.公司可以强行解除合同吗合同期内患病公司可以解除合同. 依据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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