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工资包括哪六个部分

《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资.

一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以.

工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.

工资组成部分有哪些

1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等,有些还会多一些特别津贴及奖金等. 2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额,计薪是按21.75天计算,也有些企业是按当月.

车间员工工资一般包括:计件工资或日工资、加班工资、夜班津贴、双休日补贴工资、节日(国家法定节日)加班工资、高温补贴等等.

《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况.

工资包括五险一金吗

五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三.

工资和五险一金是不同的,五险一金的基数是根据你的基本工资来计算的.但是你的基本工资不包括五险一金.

一个单位一个样,一个行业一个样,一般情况下都是从工资里面出.如事业单位上班人员,这些保险什么的都是直接从工资中扣除,当然像公积金有单位给出一半.

工资计算方法

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工.

在2007年的时候我第一家公司采用有效天数来计算工资,比如一个月30天,有4个星期,有交天数就是26天,如果你的月工资是1300元,而那你胶效天的的工资合到50元.

你这个很清楚啊,要什么公式,出勤23天,怎么会是1.5天的加班,基本工资/正常出勤天数=日基本工资,你用70/日基本工资就知道几倍了

工资一般分为几部分

1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等,有些还会多一些特别津贴及奖金等. 2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额,计薪是按21.75天计算,也有些企业是按当月.

除了基本工资,还会有加班工资,各项津贴,岗位工资,责任工资,扣项是养老保险,失业保险,工会经会,医疗保险,其他等基本上各个厂大概就是这些,日本.

在你的工资分为:基本工资 工资性补贴是按标准发放的物价补贴(如煤、燃气补贴 交 通补贴、住房补贴) 辅助工资是指在学习、培训期间、调动工作、探亲休假期间的工.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。