有很多的企业为何招工只招40岁以下的女工

1年轻人的工资较少 2女人还是年轻好混 3你说的招人应该不是比较专业的职位, 或者说随便来个人,我两三个星期培训完就能做事 4 大龄的女女一般都结婚了 其实 想赚钱,也要有赚钱头脑,如果有些,资本,40来岁,可以单干,去投资小本生意,如果没有呢方面的资金或者经验,就去帮别人看看店,稳定下收入.

一工厂招工,40岁以下的不要,那为什么员工干到40岁以后不开除?

因为那是四十岁以下的才不要嘛,四十岁以上的当然要啦

几乎所有的招聘都要45岁以下的人员,那45岁以上的群体怎么办?

在我们中国人口众多,虽然每天都有着各种各样的上班人员,但是每年的下岗人员或. 我们经常可以看到各种各样的招聘启事上写着,对于人员年龄的要求是在45岁以下,.

为什么招工年龄都在45岁以下.国家又要延迟退休年龄到65岁,那.

这个是不一样的!比如说你在国家单位,不管什么岗位,只要你不走,单位没解散,干到65岁是没问题的!还有就是,限制年龄的岗位大多是,没什么技术含量,劳动强度相对较高,年轻人稍微更占优势,再说,人到了45岁,生理机能啥的都开始走下坡路了!并且,一定程度上,年龄大的人学习能力相对较差,并且习惯倚老卖老!比如说,28岁的主管批评45岁的大叔,45岁的大叔就可能不会虚心接受,还有可能让主管下不了台!

为什么企业不愿雇佣年龄大的的人?

根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限.目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限.劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响.因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时.但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定.企业根据需要雇佣超过退休年龄的人员,也不违法.

好多企业,招工都不要40岁以上的人 是为什么?

40岁的人都进入了衰老期,身体素质也在下降,企业对他们不太放心.还有就是他们上班时间不会太长,离退休期很快.

国家为何不招45岁以上的人.45岁以上的怎么办

也有招的,只是少,45岁以上的生活压力大,对收入、岗位等各方面都有要求,人也基本定形,如果学新东西可以比较慢,所以只能做管理或基层要求不高的,有专业技术的除外

企业招聘为什么要把年龄限在40岁一下

因为在正规企业上班15年以上才有退休金啊 原来是55岁退休

为什么有的公司招聘年龄要求都在30岁以下,或35岁以下呢?比.

财务人员与其他岗位相比,企业更重视的就是经验,而这个经验大多时候都与年龄分不开,所以30以上35以下这个阶段,对于财务岗来说应该正是吃香的阶段,所以即使你已30以上,但有足够的经验与较强的工作能力,年龄不是大问题. 来自职Q用户:沈女士 年龄歧视.没有实际依据.工作能力和工作态度与年龄无关.现在社会变化快,企业各种情况也很复杂,多大年龄都可能要找工作.求职者的年龄不代表求职者的能力和态度 来自职Q用户:匿名用户

为啥企业招工年龄要卡在四零五零上.其实这个年龄段的心态平.

这个年龄段是心态平稳,也积累了很多工作经验和人生经历,但是体力精力方面不如年轻人了.而且在某些方面也没有年轻人好管理.还有就是劳动力过剩,企业选择的余地大,所以造成年龄限制.开明企业还是会聘用40岁以上的员工的.