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提出离职后被挽留,该怎么选择提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下. 劳动者辞不辞.
答案:bd
试用期离职,合同里让赔偿损失,需要赔偿吗?试用期离职,合同里让赔偿损失,这个劳动合同条款无效.劳动者在试用期内属于双向选择,试用期内离职是正常的.
人才管理:为何优秀员工选择离职很多方面都会有影响.一是:最开始的时候招聘不过关,二是:员工进来以后发现与自己的预期值不一样,三:人际关系、薪资待遇、公司文化、职业发展前景等都不匹配.
我现在中途想离职,前提是我签合同了,如果我申请辞职肯定.劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的. 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离或不辞而别),用人单位不但不.
我没签劳动合同就直接离职了,公司要我赔偿损失,有用吗?在职时间有没有领取一些工具呀,如果因工作需要领取了一些价值较高的工具未归还的话,单位是可以向你赔偿的. 如果单位不与你签劳动合同,那么单位也是需要承担未签劳动合同的赔偿风险的.不知道你做了多久.
因为对公司不适应,我选择离职,可公司就是拖着不给我办离.按劳动合同法规定,职工在合同期内辞职要提前一个月提交辞职报告,一个月到期公司必须批准,并为职工开具离职证明.
没签劳动合同主动辞职,有什么法律风险作为劳动者,提前30日通知用人单位解除劳动关系没有任何风险,属于合法解除劳动关系.如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬等情形,劳动者可以以此为由依据劳动合同法第38条的规定解除劳动关系,还可以请求用人单位支付经济补偿金.
如果我不服从调岗,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么.员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
员工以交接,通知员工来拿离职证明,他不来有风险吗员工自己不来拿离职证明是员工本身的原因,单位需要保存通知员工领取的记录即可,没有风险,在员工需要时再开具给员工即可,如果在员工索取时单位拒绝开具,那么以此出现纠纷时可能会出现风险. 依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳.
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