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(一)调动员工工作的积极性与主动性; 合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用,员工对工作有着很大的动力,提高了工作的效率与工作质量,保证了个人绩效的提升,进而促进了企业的绩效,员工在工作上的优秀表现,薪酬就会不断的增加,薪酬增加了,积极性与主动性又在不断提高,又能够很好的完成工作任务,这样循环往复,员工的工作积极性与主动性就能够长远的保持. (二)加强企业的凝聚力; 激励作用不仅能影响到.

薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景.科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值,激励的方法很多,但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法. 一、全面薪酬 .

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出. 《国际会计准则》称企业员工为雇员,我国将企业员工称为职工而非雇员.我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在我国有特定的含义,一般指职工福利费,不包括工资、奖金、津贴等,与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别.所以,采用“职工薪酬”的说法较为准确. 编辑本段薪酬范围 .

同一个企业,如果员工工资计算公式基本一样的情况下可以选择单工资类别,如果有内部员工,外聘人员或者很多实习学生,计算工资是用的公式,标准完全不一样的情况可以选择多工资类别,或者集团类公司通发下级单位人员工资为了方便统计也可以选择多类别

公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacy Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不.

第一,需要在企业内部明确和传递企业的付薪理念.要让每个员工清楚地知道企业会给什么样的人高薪、给什么样的人涨薪.建议应当在企业内倡导为能力和业绩付薪的理念,让员工知道要涨薪就需要不断提高能力、不断提升工作业绩,进而明确薪酬的导向作用. 第二,在明确付薪理念的基础上,根据企业战略及经营发展需要,进一步明确企业的激励重点.在企业的关键业务流程链条上的部门和人员,往往是企业的激励重点.还要明确于业务链条上.

人力资源管理试题 一、名词解释 l .人本管理 2. 定员管理 3. 薪酬 4. 就业指导 一、名词解释 { 答对给每小题 4 分.共 16 分 ) 1. 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中, 从人性出发来分析问题, 以人性为中 心,按人性. 1. 在人本管理的环境中,通常制约人们士气、 创造力、生产效率和目标实现程度的组织 气 候属于哪种环境类型 (B) A. 组织外部环境 S. 组织内部环境 C. 物质环境 Il. 人文环境 2. 期望激励理论属于哪种类型的激励理论 (B) A.

员工福利有以工几种类型: (1)广义福利与狭义福利 广义的福利是指在支付工资、奖金之外,企业员工的所有待遇,包括社会保险在内.狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外,企业员工享受的其他待遇. (2)法定福利与补充福利 ①法定福利.法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目.法定福利包括:a.社会保险;b.法定带薪假日;c.特殊情况工的工资支付; d.工资性津贴;e.工资总额外补贴项目. .

传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障.现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的.福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的. 福利待遇包括: 1、基本月薪:对员工基本价值、工作表现及贡献的认同. 2、综合.

经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和.现代意义上的企业薪酬,是指企业对为实现企业目标以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的一种劳动报酬[1].从字面上理解,薪酬即含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报,可界定为直接薪酬和间接薪酬两种形式.直接薪酬包括:(1)工资(2)奖金(3)年薪.间接报酬可包括(1)福利(2)红利(3)股权.其中福利是对工资或奖金等难以.

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