目前姐姐们对相关于在个体户上班被辞退？网友的评论亮了，姐姐们都需要了解一下在个体户上班被辞退？，那么婷婷也在网络上收集了一些对相关于个体户辞退员工补偿的一些内容来分享给姐姐们，原因是什么？，姐姐们一起来简单了解下吧。
我在一个体户上班两个月被辞退.按规定能否得到补偿辞退员工不违法,但是要按法定给予员工补偿,《劳动合同法》规定员工进入企业必须在一个月内签合同,你好像没有在一个月内签.按他实际12月10入职到7月3日超过了6个月要按一年算,给予一个月的工资补偿,并且.
不应该,因为没有劳动合同的签署,就不应该给予赔偿
在个体户老板处打工被辞退可否获取金济补偿金你好!个体户也是法律上适格的用人单位,也应当签订劳动合同和为劳动者缴纳社保,如果符合经济补偿金条件,当然是可以主张的,如果是非法辞退,还可以主张双倍经济补偿金.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
我在一个个体工商户上班,没有签合同,没有买社保,上班两年.首先入职一个月应当和员工签劳动合同,没签的话就应该给你补发双倍工资,双倍工资是你离职前11个月的月薪.其次,没交社保又无故辞退你,你有权利索要经济补偿金,具体的算法你可以再直接打当地的社保局电话查一下.
在个体打工四天被辞退工资应该怎么办员工在试用期内被证明不符合录用条件是可以被辞退的,但是单位需要结清员工工资.1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资.2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得.
个体户辞退员工补偿问题1、辞退该员工会不会违反劳动法?违反劳动法的话,我的应补偿员工多少?如果我给他补550元,让他签字确认,让其交接走人,这样应该没有问题吧. 辞退员工不违法,但是要按法定给予员工补偿,《劳动合同法》规定员工进入企业必须在一个月内签合同,你好像没有在一个月内签.按他实际12月10入职到7月3日超过了6个月要按一年算,给予一个月的工资补偿,并且是按实际工资或前十二个月的平均工资.所以你给550是不对的,至少也要.
在个体户上班数年的员工没签劳动合同被解雇可以索赔吗在工作中受伤,是属于工伤;只要存在事实劳动关系,那么劳动合同有没有都一样的.劳动合同法规定,如果一年内没有签劳动合同,要赔付双倍工资;或者超过一年没有签合同,视同无固定期劳动合同.如果缴纳社保,那么工伤保险条例规定,保险可以承担相当部分的赔偿;加入没有缴纳社保,那么雇佣者必须承担全部责任.
在个体户上班1年多给辞退,老板说给赔一个月,我不同意,公.用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同. 用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资. 用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资.如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支.
我在个体户工作5年了老板要辞退能补偿多少钱用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府.
在个体户工作三个月,没签合同,也没有社保,三个月的工资都.不可以.个体工商户不属于劳动法规定的劳动关系,只属于私人帮工.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。