寒假工在工作单位只签了简历没有签署任何合同 工作一个多月.

这种工作就是临时工,不签订合同也不违法,因为工作不足一年以上.春节假期上班,是应该给双倍工资的,但如果当时没有任何协议或者承诺,不发也没有办法.你只有找老板理论,但如果是私企,人家不发谁也没办法.你可以申请劳动仲裁,但基本上就等于种菜了.

寒假出去打寒假工,100多人,到现在没发工资,怎么维权?!怎么办.

找劳动局

寒假工春节工资怎么算?

“寒假工春节有没有三倍工资 ” ~~~ 寒假工春节应该享有三倍的工资,只不过寒假工的工资一般是参照临时工或钟点工的工资来计算,也就是说寒假工春节的工资头三天是:临时工或钟点工的工资 x 3;后几天是:临时工或钟点工的工资 x 2;这就要看你与用人单位事先约定的日崭是多少来决定了.

我是一个寒假工,想回去过年,只工作了20多天,不过合同上写的.

可以的啊.他们并没有违反劳动法等有关法规啊,你就耐心等待几天吧.

关于学生寒假工工资问题

我做过挺多寒假兼职的,他们一般都会说初一初二初三三倍工资是给正式员工的,兼职没有,你跟他们提了以后他们可能会说,三天给你一个过年红包,大概一两百吧,我遇到的是这样的,希望能给你一个小帮助

我是大一生,现在想找寒假工,最好是年底放工资,100元一天的,或者日结的.

你可以去打零时工,大都是100元/天.看你们当地有没有需要零时工的.深圳,广东这边有大把的工作找

寒假工春节有没有三倍工资

春节年三十和初一是三倍工资其余是双倍工资

入职时人事部说必须做满三个月,没做满的按80一天的寒假工支.

入职时人事部说必须做满三个月,没做满的按80一天的寒假工支付工资,不合理的可以向法院起诉的.

寒假工过年期间给双倍工资吗,不给可以去告他

寒假工过年上班是可以有三倍工资的,国家法律有规定的,凡是法定节假日上班都应该负三倍工资

寒假工过年发工资不给发完怎么办

如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地.