入职员工培训费是否由个人交付

不用.公司给职员按排培训,属于公司的一种投资行为,公司不能以任何借口收取这方面的费用.同时作为一项投资,公司职员有义务配合公司的工作,这是肯定的.

企业入职前培训要收取培训费合法吗

公司规定,不超出法律,就不受法律限制,因此公司规定就是公司内部法律.你如果不同意,你就可以不入职.

企业内部的培训,员工要交培训费吗?

如果是入职时的培训不合理,骗人的,还有一种情况是内部开设的收费培训,员工可以自行选择,企业不得强迫员工学习

劳动法中,单位对员工培训可否收取培训费?

收取培训费是单位不得已的方法,员工入职一般都不能满足岗位的需求,都需要经过培训,按常理讲,培训后能为公司带来相应产出其实完全不用收取培训费,但部分员工在培训后不长的时间就离职,公司培训所耗的人力物力财力都没有得到相应的回报,因此考虑新员工入职时收取一定数额的培训费

公司内部培训是否该收培训费?

国家劳动法允许公司收取培训费,但是对于培训内容有很严格的规定 我认为你们公司肯定是以此为名乱收费,如果公司不正规劝你早点离职吧,别到头来没挣到钱全赔进去了

用人单位请人来培训员工算培训费吗

【1】根据劳动合同法第22条规定,用人单位是对劳动者提供专项培训费用,对其进行专项技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定,应当按照约定,向用人单位支付违约金.所以我认为,你们单位收取1万元是不对的.应该把服务期约定写在协议里,如果你不遵守协议,再向单位支付违约金.【2】如果劳动者支付违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,违约金不得超过用人单位提供培训费用.这样你该懂得,你们单位错在哪里.【3】依据上述法律你可以要回1万元【4】如果要不回来,可以去劳动监察部门仲裁,拿回你的1万元.我祝你好运!

公司内部培训员工要交培训费合理吗?

一般来说,公司内部培训员工是不需要收费的.

公司对新员工收取培训费合法吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用.

去新公司说是要培训,还要交培训费,靠谱吗?

岗前培训是必须的,但培训费都是公司支付

岗前培训是否要叫培训费

现在劳动法明文规定,任何单位不得以任何理由收取员工任何费用.哪还有单位要交服装押金或是培训费用的哦?即使单位不骗人也好不到哪里.建议不要考虑啦!