上班时间突发疾病算工伤吗?

不能算为工伤.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算为工伤.这里的突发性疾病,是指上班期间突然发生任何种类的疾病,一般多为心脏病,脑出血,心肌梗塞等突发性疾病.

在工作时间和工作岗位 突发疾病算不算工伤?

在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果.我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同.

我在工作岗位上因长期加班劳累突发晕倒生病算不算工伤

你这种情况属于工伤,并且可以获得赔偿.我国职工都会有购买工伤保险,你也会有,在工作过程中受伤,可以申请工伤而得到相关的赔偿.要得到工伤保险的赔偿,必须.

工作突发疾病算工伤

工作中突发疾病算工伤吗

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工作中感染疾病算工伤吗

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工作时间突发疾病算工伤吗

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在工作中突发疾病算工伤吗

工作时间突发自身疾病属于工伤吗

老李是巴士公司的司机,在上班时间,将公共汽车启动后,因天冷车要预热,趁此时. 职工在工作时间突发疾病致残,一律不能认定为工伤吗?答案是不能一概而论,需视.

因工作时间过长而病倒算不算工伤

,根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间因工作原因受伤应认定为工作,或者在工作时间突发疾病在48小时内死亡,可以被认定为工伤

在上班时间突发疾病致残算工伤吗

算,工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

工作时间内突发疾病是否算工伤?

1、根据工伤保险条例的相关规定:在工作期间突发疾病,经抢救无效在24小时之内死亡的,属于工伤认定范围.2、照你的描述,不属于工伤认定范围.

经常倒班身体得了疾病,算工伤么

依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

在工作时间和工作岗位突发疾病算工伤吗

在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的,视为工伤应当享受工伤待遇.

上班期间身体不适后回家休息时突发疾病算不算工伤

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.