代发工资就是委托第三方机构(银行、人力资源公司、发薪SAAS系统等)按时给员工发放工资的一种工资发放形式.如:安心云人事SAAS发薪系统针对的是大型电子厂...

银行代发工资是通过代付业务的中间帐户(银行的内部户)进行的,委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘,然后开具转帐支票、批量业务数据提交表,填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中,银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符,相符的话,表示代发成功;如遇个别客户帐户已销户的话,大机不能处理,就会显示交易不成功的笔数、金额; 在代发工资后,银行会打印一份代发工资入帐明细清单,清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等;你可以逐笔进行核对的; 好处就是免发大量的现金,避免出现假币、长短款等;^_^

代发工资,是金融部门为机关企事业单位位员工代发劳动报酬的一项金融中间业务. 金融部门通过先进的电脑联网系统进行批量入账,将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上,代理企、事业单位发放工资,还可代理社会保险局发放社会福利保险金.

代发工资是正式工资吗

代发工资就是委托第三方机构(银行、人力资源公司、发薪SAAS系统等)按时给员工发放工资的一种工资发放形式.如:安心云人事SAAS发薪系统针对的是大型电子厂...

银行代发工资一定是基本户,一般户不可以.企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资,工资将实时处理,实时入账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资...

银行代发工资不包括计算工资.单位把实发工资总额的款子打入在银行开设的代发工资帐户中,再把实发工资的清单交给银行,银行按清单逐个向清单中的人员工资转入工资卡中.

代发工资平台开发

超过三千五需要交纳个人所得税

楼上的说了好多,我知道的差不多也是这些了. 现在企业发工资,现金和自己单笔扣账都比较少了,有点规模的公司应该都是文件了吧.不管是怎么样的系统,银行收到文件一般就是一笔一笔联机扣,或者整批批量扣. 至于分录怎么写,我之前在一家农信,听他们讲是实时记录的.先从企业账户全额扣,再逐笔进个人账户;如果批量处理过程中出错的话,再将错误金额进企业账户.

企业办理银行代发工资业务(可办理网上复自助代发功能):1、持公司的介绍信可以直接去银行办理;2、提供的资料:法人及经办制人身份证、公司营业执照、工资单(第一次需提供名单上的身份证复印件)名册、预留印鉴章;3、与银行柜台签一份代发工资的协议:建议在公司的基本户办理.银行公对私代发收入:一般指银行代公司发放的工资、奖金、福利之类的.随着银行企业网上银行系统功能的不断升级,企业网银的功能已经扩展到支付结算、代发代扣、外汇结算、现金管理等各项企业财务应用,全面解决了企业与银行间的信息交互,成为功能强大的一体化企业网上金融服务平台.

银行卡突然代发1000元

就是您的银行卡有存入1000元的 流水记录,意思是钱已经到账,这个时候您可以查一下余款

一定是有人给你转账,银行卡多钱是不可能的,别人转账的时候必须是姓名和卡号匹配成功才能转账

不要单一相信信息,你要证实余额是否是真的多了1000元.如果别人存错了,以后跟踪都是知道错打到你户口上,如果你没有贪念,到银行留个档吧.

劳务公司代发工资弊端

派遣公司,基本不靠谱,工资肯定会少的,而且发工资的时候他是大爷,你让他不爽 他就不发拖着, 而且还会以各种理由 扣你钱, 真正发到手的工资,跟你上班工时预算的相差很大,不建议跟派遣公司,打交道,我跟派遣公司 打过一次交道,真的进来之前跟你说的很好听 ,等你结工资要走的时候,就是另外一回事了!

《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工...

就目前而言,这种用工形式从不同角度而言就会有不同特点.一是企业为节约管理成本.通过中介招聘的劳动力,可以随时辞退,以生产为主,不支付更多的费用,来去自由.这对濒临破产或者小规模的公司有一定好处.二是不符合企业长远发展.劳务派遣的员工在企业没有归属感,对公司就没有认同感,不利于公司做大做强,不利于长远发展.仅供参考.

代发工资和工资的区别

代发工资:财政部门在银行开设的代发工资专户,通过银行代发工资专户发放的工资是代发工资.打卡工资:不属于统发范围的,可以理解打卡工资.

岗位工资应当是指发给已经固定在这个岗位上的员工的工资,代发岗位工资指代替发放岗位工资.

一样的,你那边显示的代发,只是公司帮你们转账时,备注上写的不同而已,不影响的