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事业单位内部退养己经10多年了,工资低,单位没按劳动法为.找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投.
合同到期单位不续签按职工在本单位工作年限支付补偿金就可以,没法律责任 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者.
在用人单位提出不续约的前提下,社保金如何向单位要求补偿.可以要求单位按照你实际工资标准或者单位平均工资补交差额部分; 可以通过劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金,但是如果你2011年已经离职,超过仲裁时.
用人单位不按实际参加工作时间办理退休能否仲裁那就立马提交退休申请,催促单位尽快办理!
劳动者因单位未交养老保险领不到退休金的,社保法怎么办第十一章 法律责任第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以.
退休十七年,未得规定的退休费,请求上级批准落实 政策【退休 迟办手续】劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》劳办发〈1995〉121号规定:对符合退休(退职)条件的职工,用人单位应及时为其办理退休(退职)手续.对符合退休(退职)条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休(退职)手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,该职工仍属用人单位职工,应与其他职工享有同等待遇.对符合退休(退职)条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休(退职).
在没有和用人单位签订不定期工资的,没有按月足额发放的.用人单位与劳动者签订的劳动合同的工资与实际发放工资不同的,计算经济补偿金或赔偿金按实际发放的工资来计算.用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人.
劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或.“违反本法规定”指的是违反劳动合同法第四十二条规定,或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定. 劳动合同到期,劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的,用人单位可以不续签合同,并且不需要任何理由,也不需要劳动者同意,但是应当按照劳动者在2008.1.1后的该单位工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,.
用人单住的上级为了下级免除法定责任代替用人单位签订终.无效. 第一,按照相关规定,终止劳动合同必须符合以下法定条件: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形. 第二.
年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平.
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