在自己不喜欢的岗位上先干起来,也许干干就好了.可以适当的时候告诉领导,你还是喜欢原来的工作岗位,并说明理由.既然领导信任你,你也应该和领导交心.

基于财务工作的岗位特殊性,一下子走不了,交接都在一个月以上,加之单位找人要及时,经过这么一段时间一托,新找的工作一方又等不得,或许是在这段期间遇到了更恰当的人员,推了前面的约定,工作黄了,跳槽人员呢又改变主意继续上班,我也有同样的经历.吃过一回亏呢,估计就不会太盲目的跳槽了.加强能力才是关键,要调整心态,干一行爱一行,如果自己能力过硬,到那里都吃香.还有就是要了解一下具体情况,员工需求点,照顾家庭啊,同事之间的配合默契度,员工对岗位工作的胜任能力.财务核算模式很固定,一天重复一天,一月重复一月,贵在坚持.如果真是对一成不变的工作生厌、没耐心、出错率高,工作态度不端正.有托踏的状态.那还是辞了.双方都好. 查看更多答案>>

一言出口驷马难追……既然已经提出了要求,那么就只能硬着头皮顶住了!否则,不但给领导留下反复无常的坏印象,现有岗位的同事也会对你有看法的.这样吧……不要找领导了,冷处理……调整岗位不是容易的事情,估计领导会找你谈,希望你能留下……到时候顺水推舟,不就两全其美了嘛……

不要对不能后悔的时候后悔