递交辞职信后领导叫我不走给加薪,然后超过一个月了又叫我走

叫你不走给加薪是暂时的稳住你的工作积极性和让他自己有充足的时间找人代替你的工作,这种领导通常心理是比较小气的,眼睛容不了一粒沙子,让你走就按劳动法走呗,谁怕谁,工作还不好找.

提出辞职一个周多了,领导不让走.但是公司新升级的系统都没给我权限,年底工作也不多

你按照我的程序来:首先提出书面申请,辞职申请,然后拍照,发一份电子版的给公司的人事和经理老板,用自己的邮箱发,别用企业邮箱.之后把书面的也交上去,这样一个月之后随便走,如果公司到时候不发工资,不给你办辞职,那么按照劳动法35条,去人社局投诉,公司会很痛快的给你办的.

请问一下我提出辞职报告后领导不批,我一个月后能走吗

一般提前一个月提出离职后就可以走人了,不管领导批不批.但如果可以的话,最好有证据,书面离职报告,邮件等等,以防小人

一个月前我向老板提出了辞职,老板拖了我一个月不让走,最后给我加了工资,我才决定不走.

应该来讲,老板愿意给你加工资就证明你做的事不错,否则我估计老板肯定让你走,也不会给你加工资的;如果你感觉老总对你比较冷淡,可能是他自己的问题也说不定,要是你心里不安的话,你可以找个下班时间,请老总到哪里坐一下,谈一下你的感觉,我相信老总应该会对你直言不讳的;

本人交了辞职报告,领导说要一个月后才能走.后我满一个月了,没和领导打招呼.现在结账时按我矿工处理.

劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.======= 重点在于怎么证明通知过用人单位;建议快递,在封面写明是辞职信,内容写明公司违法还是个人原因,保留公司签收快递回执单即可

辞职信交给了我的上司,要我在干一个月才同意批准,一个月后我的上司给同意了.

按《劳动合同法》规定,需要提前三十天递交书面的辞职报告,递交辞职书三十天后就可以离职,办理解除劳动合同手续了,同时办理保险和公积金转移手续. 自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来已经取消了违约金,只有经过单位出资培训的才需要赔偿单位培训费用,所以辞职不必有顾虑.

辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?

应该是厂里缺人.要你等一个月这段时间招人.我们厂也是这样

提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人吗

按照劳动法,只要提前30天递交辞职书,可以解除劳动合同.关键是这个过程要有证据和证人.你可以把你的辞职书多复印几份,一部分张贴在工厂布告栏里,人事部放一份,当地劳动局也给一份(找劳动局了解相关法律请求帮助),这样你就有证据(劳动局那份)和证人(看到你张贴的厂里的同事),还有要把欠你3个月工资的证据也收集好,最好是联合其他同事一起行动,只要你有证据和证人,保证你能赢工厂,不管他什么交接也好矿工也好没批辞工也好,都是站不住脚的借口.早点到劳动局去告,通过法庭解决,祝你好运.

之前和几个闺蜜一起向公司辞职,结果领导私底下和我谈说让我不要走,他给我要升职,说我们几个他很看好我

如果将来想升职的话,就听你领导的,给你领导面子,也有可能领导想离间你们

唉!因为跟领导不合的原因辞职了!但是主管又说让我不要走,给我换个职位!(公司制定的新职位)正纠结着

换个新的职位,是你职业发展的方向么?你觉得上手有多大问题?这个公司的氛围怎么样?在公司干起来是否顺手?上面这些问题想清楚了,就知道该走还是该留了