公司利用调岗降职降工资逼我离职我该怎么做

这种情况,劳动者要提供公司降低工资证据,才能反映到劳动局或者仲裁委员会处理,要求公司取消决定或者支付赔偿.

公司对我降职降薪,我可以提出辞职,并要求补偿金吗

呵呵,管理不善.公司没有资格单方面对你进行降职或降薪更不能未经你同意调离岗位.你应该和公司协商解除劳动合同,不要主动提出辞职,不然的话就没有补偿金了,你可以去劳动部门投诉公司的违法用工行为,至于离职或协商解除劳动合同的办理失业金是没有问题的

公司无故降职降薪,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问我该怎么做?

可以要求公司给予经济补偿,并额外支付劳动者一个月工资,因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同.经济补偿按劳动者在本单位工作的年.

降职降薪能不能要赔偿离职?

如果没有合理原因,可以要求赔偿然后离职.

厂里给我降职降薪现在辞职算不算被迫离职

您好,很高兴为您解答:这个算法是不正取的;我不知道你们是怎么计算工资的,如果你们整月都上班的话,那么应该是2500-2500/31*15,如果你们是按照国家规定正常上班的话,那么应该是:2500/23*12.说明:9月份上班天数是23天,其中3天是国家法定节假日,其中一天是9月份调休上班的,所以计算公司应该以23天计算,放假3天还有9月份调休上班一天应该计入实际出勤;希望回答对您有帮助!如果协商不成可以找劳动行政部门投诉!

谁知道因为公司给我降职降薪要离职以什么理由辞职可以得到赔偿?

应该赔多少个月工资? 宋律师:对方公司单方降薪就可以离职,书面提出异议,公司维持的,就可以要求赔偿. 如果您有法律问题,请进入首页拨打法律咨询电话,进行.

本人因违反公司的规章制度,公司对我降职降薪.请问我如果离职,能办理失业金吗?

前提是要单位把你的保险转为失业,主动辞职没有补偿金的(除非因单位违法导致被迫辞职)

公司上级用降职降薪的方式,逼我离职我现在该采取什么行动捍卫自己的权益?

降职降薪是要和员工协商后写入劳动合同的,不是他说降就降.可以告诉人事,在自己未签字同意前降职降薪,属于违反劳动合同法的行为,你是可以申请劳动监察单位介.

公司降职降薪后,我不同意但未离职,是不是就不能劳动

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者. 反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的.用人单位.

公司以降职降薪的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否

1、通常情况,用人单位降低劳动者工作条件和待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,如果协商不成,用人单位单方面降低待遇是违法的,劳动者可以按.