算的,劳动法规定,用人单位有责任和义务保护员工的一切人身权利,生孩子属于人身安全权利,而且是最基本的,产假期间不可辞退,劝离,如果辞退,理应做出对劳动者的生活补偿

没有年休假,你的年休假要从2009年1月1日起才会有5天年休

国家并没有规定在用人单位上班满一年以上才可以申请产假工资的,产假期间用人单位应按原工资支付.《女职工劳动特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、.

工作满一年不满10年年休假

职工带薪年休假中的职工工作年限,不是指同一单位累计工作年限,是指在不同单位累计工作年限,包括其它依照法律法规规定视同工作年限.法律依据:人力资源社会保.

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用人单位且符合连续工作满12个月以上的当年度

累计工作满10年

特殊工种退休累计满10年是指将本人在单位从事特殊工种的时间累计计算(期间未从事特殊工种时间减掉).非连续不能间断. 你的情况可以按特殊工种提前退休. 特殊工种提前退休为有毒有害8年,高温井下9年,重体力劳动10年,你前后已累计从事了特殊工种时间13年,你档案中的记载只要满足上述规定年限即可.此外还可以提供原始调令,原始工资表为证.

答:《实施条例》本条对连续工作满十年作出了进一步规定,明确连续工作应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法实施前的工作年限.如有的劳动者在劳动法实施之前在用人单位工作9年,2008年1月1日劳动合同法实施之后又工作了2年,期间其连续工作年限应当为11年,续订劳动合同时,应当依据劳动合同法有关签订无固定期限劳动合同的规定执行.

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职工带薪年休假中的职工工作年限,不是指同一单位累计工作年限,是指在不同单位累计工作年限,包括其它依照法律法规规定视同工作年限.法律依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.

产假可以提前2个月休吗

可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了.而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活.

女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的.但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待..

公司的该条规定违法无效,只要劳动者生育合法,就具备享有产假资格,按照国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假98天(晚育职工各省市《人口与计划生育条例》另有奖励产假规定),其中产前15天.由此可见,产假可以提前15天休.

工作不到一年有没有产假

只要你跟公司成立劳动关系,就依法享有产假权利,法律并没有规定必须工作满一年才能享有

从字面上来说是进厂一年后怀孕的,到了产期,有产假,而非是到临产时一年就可以.

能

一年带薪休假三个月好吗

工作已满一年带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

没有的,复原军人、新招工人和自谋职业回原单位工作时间未满一年的,不享受年休假.如企业有内部规定,以国家标准为最低标准,可以累加.年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.