10月7日入职员工,10月份考勤该怎么算

当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数) 个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了.此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数.按5000元月薪计算:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元

10月份工资怎么计算,按照每月应出勤天数

不同公司有不同的算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)

2012年10月份考勤怎么算?

2月份是平月,28天.考核时扣除双休日后,如果没有请假等未上班的情况,就算全勤.每年都是这样.

2015国庆节10月份的考勤怎么算的

扣除法宝国庆节假日4天(今年中秋节假期后在国庆节假期增加一天)、再扣除每月的星期六和星期天(两天,部分单位实行单休日则扣除一天),用月底薪除10月份的剩余天数,即为日底薪 ,再乘以实际出勤天数,则为10月份的薪酬.前提是规定实行固定月薪.

2020年每月标准工时是怎样的

一月份总共31天,工作日22天.二月份总共28天,工作日15天.三月份总共31天,工作日22天.四月份总共30天,工作日20天,主要节假日是清明节.五月份总共31天,工作日22天,主要节假日是劳动节.六月份总共30天,工作日20天.七月份总共31天,工作日22天.八月份总共31天,工作日23天.九月份总共30天,工作日21天.因国庆放假,故29日、30日调整为上班.十月份总共31天,工作日18天.国庆放假7天.十一月月份总共30天,工作日22天.十二月份总共31天,工作日22天.

今年十月考勤按劳动法如何计算

法定节日加班 应支付300%的工资

2017年10月的应出勤怎么算,10月12入职的?

虽然10月有节假日,一般公司每月统一都是按20天或21.5天进行计算的.每月都一样,不分是否有节假日.

十月份的出勤天数是多少天2019年的?

2019年的10月份一共有31天,其中7天国庆假期,有一个周末需要补班,所以周末休息日是5天,所以假期一共是12天.所以2019年10月份上班天数应该是19天.

怎样才算工作了半个月?

工作超过15天就算半个月了.

每月十号发工资压半月工资怎么算考勤和工资

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行.