在工厂不小心做错了事,导致工厂被罚钱,然后工厂就要扣我自己的钱,这样合理吗?

这个要看有没有合同来约束了.或者叫做工作规章制度来约束了 . 如果没有 就不应该扣钱. 但是可以警告、 批评. 当然也要分 做错什么事情 ,如果是 太严重,故意损坏财物.或者特别贵重的物品,是应该扣钱的.

在工厂干错活老板罚款对吗

在工厂干错活老板罚款,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得对员工进行扣款的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

工厂上班.做错事罚款?怎么办

首先,工厂上班的话,谁都有可能做错事,这不要紧.关键是你要自省一下,为什么犯错,什么原因导致的,争取以后不要在犯类似的错误,即“不二过”.其次,你被罚款了.要看谁罚你钱,合不合理.若是直属上司或者相关部门罚款,而且错误确实是因为自己,那就要敢于承担!这样既不得罪领导,对自己也有交代.而且还会给大家留下好印象!若感觉不合理就要据理力争,有理走遍天下,前提是确实你有理.切记!!!无论如何都不要抱怨领导和自己的工厂,那样是对你自己的轻慢!要敢于担当,将来才有发展.

工厂对员工做错事进行罚款30一50元合法吗?

在最低收入保证的情形下,属于管理行为不违法.

公司因员工做错货被买方罚款10000元,老板最多应该罚员工多少款?

月工资的20%

我在厂里做事,不是我的错被罚款了合理吗?

在厂里做事,不是劳动者的错,被罚款了,这样的是不合理,也不合法的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

上班时候不小心做错事,让产品报废,让老板损失几十万,请问我要不要赔钱呢

要不要完全取决于你公司有没有这方面的规定.一般是不会要你赔的,不过两三百的罚款是跑不了的了.

我是一家工厂的员工,在前段时间,因在工作中睡觉,被上级领导抓住,给予罚款50记大过一次,还要被开除

你可以申请劳动仲裁.记大过不符合解除劳动合同的条件企业没有罚款的权限,罚款只有行政机关有权,到当地人力资源和社会保障局申请

员工在车间玩手机被老板发现要罚款50元,还要标明老板奖励你们都不说,罚款就心疼.这个罚款通知单怎么写

你好!由于你在车间玩手机,按员工规定,罚款50元.如有疑问,请追问.

工厂一个人做错事,被老板罚款,老板这样做对吗?

有公示过的奖惩条例,又没违背劳动法就可以...