因为自己的过错,医院对我进行了待岗一个月的处罚,只有最低基本工资1000多点,但是医院要求我还是像
你首先要看看你的劳动合同写你基本工资是多少的,你的过错造成了医院多大的损失,造成的损失假如由你来赔偿的,也只能每个月扣除20%作为赔偿款,直至赔偿完毕.无论如何,他这么做也是不合法的.你若不服,申请劳动仲裁,也是能赢的!医院是违法劳动合同法的规定,改变劳动条件,属于违法违约!
离职的当月因为工作的疏忽使公司亏了2千多块钱,结果走的时候被老板扣了1千多块钱,该怎么办?
如果能证明是你的过失当然得赔,否则就应该找他要回.
我前些日子在单位抽烟被领导看见了,罚我1000元,可是我每个月扣完五险一金拿到手的钱不过两千多点
不合理!一般是做检查、警告处分,严禁吸烟的开出,做出罚款的最多也就一二百,普遍50.任何罚款后,最终员工工资不得低于当地最低工资标准!
公司以我犯错给公司造成损失的名义离职后扣我一个月的工资2000元,合理么?我该怎么做?
属于企业内部规定,比如说厂区吸烟、乱吐痰,不遵守劳动纪律等等,只要罚款不过分不影响员工的基本收入! 《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利...
在公司犯错误了,公司把我工资全扣了,最后又因公司财务出错,把工资发给我了,现在又叫我把钱退回去
就是犯错误也不能把你工资全扣了,至少应该给你生活费.至于不退是否违法,肯定不违法.但你不退公司可以从下个月的工资中扣,除非你不做了.
急辞就扣了我1000多块,扣钱理由又不充分,这合理吗?和法吗?
以要求签订无固定期限的合同,单位不可以随便开除你的.他的做法已经违反了劳动法的有关规定.2、人员过多不是理由.3、你可以到劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁庭申请劳动仲裁.4、当然如果你同意解除,有权要求单位给你补偿金,每工作一年,补偿相当于一个月的经济补偿金,但是最高不得超过12个月.
打工犯了一点错,也没造成损失,公司扣了我四千块钱合理吗
不合法,可以投诉. 《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成...
公司罚我1000元合理吗?
好无理的罚款啊!
单位让我在家待岗,我的工资和其他福利还有吗?
这样的单位就是在年终的时候扣下你的奖金和各方面的费用 你可以去告他们!
工作中出现重大过错,处于待岗,我辞职或公司把我辞退有什么补偿
你好!辞职是肯定没有补偿.公司把我辞退有无补偿,要看'重大过错'的程度. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;如有疑问,请追问.