绩效工资应该与岗位等级挂钩吗?

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如何对管理人员进行绩效考核

其实管理人员对其它人员的绩效考核管理是一样的,首先要根据管理人员不同的职责和工作任务,建立绩效考核标准;二是对管理人员的薪酬从固定薪酬分成基本工资和绩...

绩效考核怎样和工资奖金挂钩?

结论:不可挂钩,两者不是一回事.一般公司薪酬结构是这样组成的:薪酬=基本工资+岗位工资+职位津贴+福利补贴+工龄补贴+ 全勤奖+加班工资+各类奖金等.不同行业的不同企业,薪酬结构都不同.薪酬与工资的概念不同,薪酬包含了“工资、福利与服务 一般来讲、薪酬结构中每个部分都有不同的用途.上面的问题中的工龄工资,是为了鼓励员工忠诚企业而给予一种补贴,是根据服务年限来发放的.绩效考核对应的应该是绩效工资,是根据员工每个考核周期情况的考核结果来确定的工资.简单来讲,不同的考核分数可能得到不同的考核系数 实际绩效工资=绩效工资标准*考核系数

项目管理人员的绩效考核标准和考核依据是什么? (咨询专家:王景山) [已答]

项目经理作为一个项目的总经理,直接对项目的质量、成本与进度负责,项目的产出物首先是该项目为公司创造的总收益,另外是以顾客满意度为中心的相关的无形效益.关于KPI的设定一般有两种设定方式,一是直接指向结果系的指标,即项目质量、成本、进度.其他指标为非关键绩效指标,但是又与每个公司的实际现状相关,如果前几个年度项目管理在内部沟通方面一直有问题,那么项目沟通方面的绩效也应该纳入绩效考核.结果考核为主,过程考核为辅 进度、成本、质量.

绩效管理和绩效考核的区别和联系

绩效考核与绩效管理的区别 绩效管理与传统的绩效考核相比,其区别主要体现在以下四个方面:(一)两个过程的人性观不同 传统的绩效考核的出发点是把人单纯当作实...

KPI考核如何和工资挂钩?

作为一种绩效考核的方法,KPI考核结果的应用与常见的绩效考核结果应用没有实质性的区别.绩效管理的过程:设定绩效指标,绩效指标考评,结果应用,绩效反馈.KPI作为绩效指标考评环节常用的一种方法,其结果是得出一个绩效分数.根据企业设定绩效指标环节确定的挂钩标准,比如满分100分的考评体系,80分以上90以下,发100%的绩效工资;90分以上,发110%的绩效工资;60到80分,绩效工资只发放80%等等.算出分数,按照规定换算成应拿的绩效工资,再加上固定工资部分,就是工资总额了.

工程项目如何对管理人员进行考核

问题是绩效如何体现,是不是用施工进度和质量来衡量呢

绩效考核和出勤挂钩的吗?

绩效考核一般都要与出勤挂钩.

如何将项目验收和绩效考核挂钩

1、首先要明确项目的计划和目标,也就是在立项之初制订的项目计划书或项目实施方案中,明确项目的进度计划(包括关键时间节点及阶段性成果)、成本费用目标、最终完成的成果及质量标准等.2、在对项目考核设计时,针对以上因素设计出考核指标,包括项目进度、成本、成果及质量指标,并明确每项指标的具体考核标准.例如以绩效得分的形式考核,对项目进度一项考核可规定:总体进度按期完成满分,每提前X天加2分,每滞后X天扣2分,关键里程碑事项未按期完成每次扣3分.3、在项目验收时,收集项目各项考核指标实际完成情况数据,按考核标准进行考核.

考核与薪酬挂钩制度

您好!参考如下:1、一般为增强激励性,会将薪酬的一部分单独列出作为浮动部分进行奖励,此部分可与考核结果挂钩;2、此部分薪酬形式可为月绩效工资(浮动工资)、季度绩效奖金(浮动工资、年绩效奖金(浮动工资等不同形式;3、奖励的工资根据岗位不同可先设定定一定的基数据(即中等绩效水平可获得的奖励金额)4、绩效考核结果可以有多种得分形式(百分制、十分制、五分制、等级制等)5、一般可根据考核结果相对应转化激励系数(0.6、0.7、0.8、0.9、1.0、1.1、1.2、1.3、1.4等)6、最终拿到的薪酬=薪酬基数*激励系数.以上请参考,祝工作顺利,谢谢!