新入职,公司说试岗期3到7天,但我这个岗位一般3天就可以了,可是已经7天,公司没任何表示该怎么办?

你主动找管理你的领导谈啊,你问问他什么时候办理入职.如果他也不清楚的话,你就跟人事方面沟通一下.最好赶紧问,避免有其他问题,以及试岗后工资待遇啥的,也问清楚啊.

换家公司当销售,公司说对新人有7天适应期,我憋了3个工作日5天真的憋不下去了,该怎么办?

你只能继续坚持,而且要谦虚.以前的业绩只能代表过去,你在新的单位就是新人,要按照新单位的规定行动,沉下心来,不要认为是多此一举.过了适应期就好了,你的特长也能发挥出来.否则会给人以不服管理,桀骜不驯的感觉,影响你的试用考核.如果实在坚持不下去,那就辞职吧.

刚进一家公司才7天.做电话销售的,领导三番五次的说今天完不成业绩走人.明天话术不行走人,下次再这样

对啊,我觉得你老板没有头脑

一个有7天试岗期的公司应不应该去?

1、公司有一个试岗期7天,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察...

我今天去新公司上班,告诉我试岗7天,没有工资,这正常吗

一半实习期都有工资的,但是你试岗就七天,现在社会就这样,基本我们找工作都是这样要求并且不给工资的,但是如果你七天之后继续上班的话,你可以让他们把这七天的工资算到你的工作日中!不过你尽量争取下,七天不能白干的啊~你可以给他们说劳动法!

面试了一家公司,对我很满意.部门经理说3天给我offer,但是人事说3天内给不了.需要总经理签字

我是做人事工作的,先恭喜楼主,总体情况是好的.后续就需要双方体谅和配合.楼主提到的情况“部门经理说3天给我offer,但是人事说3天内给不了.需要总经理签字,大概一个礼拜.”如果是的大型企业,很有可能,流程复杂费时.如果是外资,更加正常,楼主提问在圣诞节之后元旦之前,很有可能外籍高管回去过圣诞假期了.这样流程肯定会被耽误.也有利于楼主“元旦会有点急”,反正公司给不了楼主OFFER,楼主不提离职也是正常的.建议沟通下,表现出自己的诚意,效果更好.

我在东莞一家超市当营业员,当初经理口头说三天试用期,到今天是第七天.今天去辞职,经理却说我现在还是

试用期时间是可以随时走人

在一家公司上班说试用期三到七天,结果做了九天不做了公司说没工资

时间太短,是你不干了的.估计不能给了.你想想,公司如果,谁来干几天就走了,都要工资,公司不好管理.

上次到一家公司经过了初试,复试,然后是一周的试岗,在临近试岗结束时,部门主管说,明天进入一个月的试

首先要了解清楚这是否是部门主管的个人行为!如是你的做法让自已丧失了一次就业的机会.其次,面对一个言而无信的企业,认识到企业不会好前途的同时也不利于自已的成长,果断离开是明智的!机会永远留给有准备的人,努力!

一个新来员工来我公司应聘,开始有3天试工,3天后就正式入职,正因为

如果签了合同的话,应该会有说过离职需要提前讲吧!这样有缓解岗位工作!