领导找我谈话要调整我的岗位是不是表示要辞退我了?

不是要辞退,是正常工作岗位调整或者是准备辞退.第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

工作问题,上级领导跟老板说我工作不行,老板找我谈话,说你是跟我干的,忍着点.求解,个人感觉做不时间

老板的意思是你是他打入某个团体的钉子,就是他要着手铲除某个山头了,山头老大急了,想要干掉你,于是老板给你打气.这种内斗激烈的公司注定是没有前途的,早日离职,找份好工作吧.

公司领导今天找我谈话说我没给公司创造什么效益,干的都是一些杂活?

你好!如果你的确不能给公司带来实际利益,他就是让你走的意思!如果你创造了利益,他还叫你走,那你就得想想是不是自己哪里做的不对,或者是哪里得罪他了!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

今天老总找我谈话,说了些我工作中的不足,让我感觉自己能力不够,不能胜任这份工作.大家帮我分析下.

你的老总的大概意思可能是:你最近的工作我都看在了眼里.整体上还可以,比较有责任心,这是他看重你的地方,但是同时又给你总结了几点不足的地方,比如沟通能力,自信心不足,工作缺少计划,效率不高等等.虽然他指出了你的很多的不足,但是还是希望给你时间,让你有机会做的更好,说你的工作非常的重要,同时还给你机会,也表明了领导对你的器重,没准是上面对你有意见,你的部门老大给你顶住了压力也说不准,所以不管怎么样,你以后工作都必须更加努力了,必须得拿出成绩来了、没有接触过的工作是一种挑战.珍惜眼前的机会吧,领导并不是喜欢给每个人多一次的机会的.

去新公司工作了7天,领导找我谈话,问我要不要继续做下去,什么意思,委婉拒绝我吗?

想要你留下来,然后问问你的意思,毕竟公司想找一个长期干下去的

入职两周上司找我谈话,说我太被动了,做事不够全面,也不喜欢问

1领导说你做事太被动,不够全面,其实就一个意思,你做的工作他不满意.2在职场中沟通是很重要的,很容易产生一些误会,喜欢自己研究没什么大不了的,最怕你拿着一道出错的题研究半天,实在白费功夫.3建议多向同事们请教,放软身段,多和领导沟通,确认他想要你完成的是什么.4另:有能力的人会知道哪种解决方式最省时省力.

领导找我谈话应该如何回答

当然要去. 你去的话谈话的主题应该不是由你定的了,而且是跟这么高级别的领导,估计谈话过程也不是你能把控掌握的了. 你需要做的是礼仪方面(衣着、形象、礼貌...

我在一个公司上班,8月20号公司领导找我谈话,说现在公司效益不好,说8月份的工资要少于起初和公司签

除了工资还要依据你的工作年限支付经济补偿金

领导找你谈话出于什么原因和目的

他应该去在变相的提醒你,你被他盯上了.这个事情嘛,如果你还想在这里继续上班,那么无则加勉有则改之,如果你觉得无所谓,那你就做自己

如果领导找你谈话说你工作慢效率低,说给你一个机会改正,你会怎么回答?

你应该态度诚恳的承认然后表示改正