把自己的一项重要工作的一部分让给另一个同事,这个同事会不会逐渐取代我? 这项工作原来是这样的,两个

工作本来就不可能一直等着你,你在生孩子之前就应该想到啊.又不是非你不可的工作种类,要么换个地方工作,要么又去之前上班的地方做职位低的岗位,只要你有能力上升空间多得是.

单位把原来的岗位,以轮岗为由,让我交接,安排的岗位是个工人岗

首先,你要确定是否是自己工作让领导不满意!其次,你们单位是否存在严重的唯亲是用!然后,如果离开你们单位,你是否还有更广阔的发展空间!接下来,如果第一条不成立,参照第二条,前两条不成立的话,直接找领导,向他请教,自己做的不够的地方在哪里?如果他指出的对,请他给你第二次机会,如果他指出的不对,参照第三条.如果三条都不成立,建议你接受现实吧.

我公司一员工在我公司上班,同时又在另一单位上班,这种行为是否违反劳动法?此外,他还请人帮他上班.

只要对原单位不构成严重影响就不违法

公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思

我是电信公司的,不知道这ABC分类是不是跟我们的公司一样,A类是正式工,不用签合同.一般是在公司工作了十年以上的老员工,这类员工待遇高,一般是3000+的工资,工作轻松,脾气大.B类是高级合同工,工资一般是2000+,一般像主管或者主任,或者高级点的技术员.C类是低等合同工,工资低一般是800+,工作量大,做牛做马,又苦又累,还要被人骂来骂去,一般从事点低技术含量的工作,我就是C类员工

领导将我的工作汇报,转述给另外一位同事听,结果弄得我和同事之间产生了隔阂?我该怎么办?

当人与人之间出现问题的时候 唯有2种方式能解决问题 一是随便无所谓 不处理 让时间淡化 显然你不希望这样 还有一种方式就是放低自己的姿态获得别人的原谅 这需要你主动和他接近 笑脸相迎 找机会和他说明情况 放下面子 获得谅解 和一个朋友

老总安排把我的一项重要工作让给另一个同事做,并让部门经理催了我好几次,我只把给老总送文件修改这一部

你好!发送文件写他的名字仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗?

是的.依据劳动合同法相关规定,公司变更员工工作岗位应当取得员工同意,可依法申请劳动仲裁维权.

最近单位对各部门重新进行了分工,把我所在的部门分为了两部分,分别由两个副总负责管理,部门里原来一个

平常心对待.不以物喜,不以己悲.

单位将员工工资拆分到另一个人的卡里,违法吗?

与劳动者关系不大 与税法有关

领导让我接替另外一个同事的工作?

你应该接!!如果你想多掌握点工作技能,那就应该接受更多的工作,并掌握工作中的窍门,找出更高效工作的方法.这是时代的需要,也是你自己成长的需要.