我在公司上了十天班,就辞职了.我听同事说,以前公司也有我这样的,老板不给发工资,电话不接.可我当时

1、只要员工能够收集到实际存在劳动关系的证据,那么工资一定是可以要的到的.2、建议员工,辞职时应该保留实际存在过劳动关系的证明,辞职单拍照也是可以的,还有厂服、厂牌等.如果到约定发工资的时间没有发放,那么就可以向劳动局投诉了.钱不多只要劳动局的打电话说一下应该是没有问题的.

你和同事共同完成一项工作,工作的漂亮,但是向上级汇报时,该同事把你的功劳说成了他的成绩,你会怎么办?

一笑而过,请他吃饭.人情给足.找个时机,一枪毙命.

组长说我没业绩,要加油呀什么意思,女同事也说加油呀

就是叫你努力

【shinlily】是什么意思呀,今天同事对我说的,说最适合我了,到底什么吗??

是瘦腿的,你在百度上可以去查,它会介绍的很具体.

同事说我太实在了,说不能和客户太实在.她是什么意思呢?说我傻吗

对熟悉的人愿意付出真心,对陌生的人保持着观察和警惕.

你的上司老是在你面前说以前的同事做的很好,你会怎么做?

让时间和你的表现告诉老板,你做得比过去的同事都好. 对自己有信心,你就一定可以的~

同事背后说我我怎么办???

那你就变得聪明一点罗!以牙还牙,什么事情以自己为先,用行动告诉他们你不是好欺负的!

在职场,经常会遇到同事或领导和我说很奇怪的话,自己没猜错的话,就是别人和他说是我说的,我应该如何

我也有这种经历啊,其实,也不是很大的事情,你不要想得太复杂了.通常,同事或领导,特别是领导找你谈话,当他在旁敲侧击说这些话的时候,出发点是想让你告诉他你的立场,内心的真正想法.所以,这时候,你不需要特地正面去否定他们所说的,你只需要表明自己的立场就行.一定要有一个属于自己的明确的立场,这样以后就算有类似话题什么的,跟你搭边的概率也很小.

由于被说工作业绩差被降职,调到新部门,我该如何跟那里的同事打交道?

首先你要自信.就算业绩差不代表你人差.曾经我也在这这个迷津中徘徊.是同仁温暖的肯定让我找到了自信.所以还是那句话,想作事,先作人.用你的真诚,热情去感染每一个人,同仁了解你才会有想认识你的可能.直到都认识了解的时候你会发现业绩也在进步

今天做销售,新来的同事接了一客户,但是他什么都不懂,我就过去了,最后这单生意记到我的名下,请问我这

所以公司不能把这个单记到他名下,这个单的业绩到时候你分他一点就行了嘛,因为他刚来这个情况你应该跟他说清楚,你可以给他说,可以独立完成了.如果你想交这个朋友,才可以记他的单,等他业务熟悉了,什么都不懂