公司无理由辞退员工后,又说是员工自动离职怎么办

申请劳动仲裁,然公司付赔偿金,到时候仲裁委让公司举证是员工自动离职的,如果举不出来,就证明是辞退员工的.

公司说是辞退我,现在叫我填员工离职表

用人单位无故辞退劳动者的,劳动者是不需要写辞职书的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

被公司辞退,走法律程序公司说员工自己离职

被公司辞退,和员工自己离职是完全不一样的.员工提出的话,肯定书面有报告的.所以把这个拿出来.拿不出来就是公司的问题.

被公司辞退,但是公司却说我是自己辞职还出示了证据,我该怎么办??请各位明白的大大教教我,万分感谢!!

你签字时,就应该看清楚再签字,如果不能证明你是被欺诈而签,赢的可能性很小.你可以从时间顺序上来说明,如果是你提出解除劳动合同,首先应该有你给用人单位的.

公司在通知辞退我之后又继续要求我上班,我该怎么办?

这种情况在事情解决之前你再上班亦无意义,最好是通过合法途径向劳动仲裁委员会申请仲裁,按照法律规定要求赔偿,与其解除劳动关系.你这家公司明显的是在根你耗,对你不利.

公司把我辞退后我把公司告了劳动局要求赔偿,公司现在为了报复我,说我在任职期间把公司的机器弄坏了要求

不必担心,如果公司没有充分证据,你不用承担赔偿责任.公司是想借此吓唬你

公司辞退员工的正常程序是什么?

首先需提前一个月通知员工辞职.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

公司变相辞退员工怎么办?

员工有时间可以拖,没有时间本人辞职找新的工作吧,没有必要把时间和精力放在一个不想要自己的公司上.1、单位在没有安排员工工作的时间段内是需要支付员工基本工资的,这点单位没有违法.2、在单位开始上班之后,员工没有到公司上班的话,那么员工是属于旷工,就是严重违纪行为,单位辞退员工是可行的.3、如果员工有来公司上班,只是没有打卡,那么员工只是轻微违纪,单位是不得以此辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金.员工可以申请劳动仲裁进行维权.

如果公司突然辞退员工,应该怎么办?

如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的.可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合.

公司辞退我必须是先移交工作再谈补偿金的问题吗?还是一手拿钱一手移交?

劳动法上没有讲补偿金具体什么时候给,但通常的惯例是辞退的时候就给,或者是随在职员工的工资一起发,你这种情况我建议:1、要和老板谈清楚补偿的问题,当然要让他知道你是愿意配合交接工作的,2、如果你和公司签的有合同,就不怕他不给你补偿金,即便不给,可以凭合同申请劳动仲裁.你要将工作交接做一份表格,上面有你交接的内容.接收人、你以及你的上司的签名.如果担心公司关闭不给你赔偿金,可以先去劳动部门咨询一下.