职场上同事让你帮忙做一些文件盖章等事情,你们会每次都帮忙吗,不帮忙家里又不让你拒绝同事让你帮忙?

只要是这些事不违法工作制度及原则,那在自己有能力的情况下可以与人方便,如果违反原则不能做那就跟同事说清楚情况,没办法做.

领导交给你一项任务,但需要同事的帮忙,同事非但补帮忙,还从中作梗,你会怎么办?

分析他作梗的目的何在,是嫉妒使然还是恶意破坏;嫉妒使然可以沟通(利益均分嘛),恶意破坏就牵涉到品质问题了,那么你在以下2个选择中挑一个行动就是了:1、任务可以不需要他人协助,自己也可以独立完成的话,就不用理睬领导的安排,自行解决就行2、任务单人完成难度较大,那么向上级申请更换伙伴,理由是一个好的搭档能给任务起到事半功倍的效果,相反就是事倍功半

领导安排了你主导一个项目,并让一个同事协助你,那么你应该如何让这个同事帮助自己?

直接叫他,说商量下领导布置的任务,然后跟他说明项目任务,告诉他你的想法.最后安排任务!他协助你就是你是主导,你要拿出自己的主见.听取他的意见可以,但具体怎么做还要你自己考虑.

领导单独安排工作,并找相应同事协助你.是否说明领导重视?

帮助同事吧.一是他能力不行需要你帮,否则他做不好,二是老板比较照顾他,他提升空间比你大.

领导交给你一项任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办?

领导交给自己的任务必须得完成.既然需要同事的协助,那么你就要攻破他的心理防线.让他靠边站不要从中作梗.必要的时候可以向领导汇报.毕竟工作完成才是最主要的.不能因为同事个别的阻碍而完不成任务.

如何让领导重视自己 最近领导经常让一个同事帮忙 一个挺重要的事情也交给她帮忙了 是我们的文件让她帮

齐国的国王喜欢赛马,叫最好的老师教他,但在比赛中还是输给他的老师,齐王很生气,说老师没把所有的本事教给他.老师回答,我赛马的时候,我只盯着赛道和马,而你还要盯着我,所以你不能人马合一.事和人是分离的,你要领导重视你不定要做事,但如果你做事就要把注意力放在事情本事上

如果你这个星期特别忙,领导让你叫个同事帮忙,你会直接喊同事帮忙吗,一帮就是半个月?

如果我这个星期特别忙,领导让我叫个同事帮忙,我不会直接去喊同事帮忙的,因为工作忙不过来,如果需要同事帮忙,那么一定是领导安排,不应该是我叫,再说了,又帮那么长时间,一帮就是半个月,同事也有同事的工作呢

领导给我单独安排工作,还找同事配合协助我.说明什么?是关照我吗?

看起来你很受领导器重啊!他都单独给你安排工作,还找同事配合协助你工作那就是让你独当一面了.

同事在工作中不是很配合我的工作,领导多次派下来任务让同事辅助我完成,她总是各种找借口不帮忙?

这个最好是当着领导的面,一起沟通比较好,如果出现进度和失误应当承担相应的责任,来要求和规避不配合的状态,那么也就相对好点了,实在还是无法配合,建议换人.

如何让领导离不开自己 最近领导经常让一个同事帮忙 一个挺重要的事情也交给她帮忙了 是我们的文件让她

要让人重视就要有价值,王道做法就是每件到你手上的事情处理的干干净净,没有尾巴