本人到一个公司上班了已经是试用期两个月了,如果我提出转正公司不给.这个时候如果我拿法律出来压公司

根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期.

我是实习生,在公司实习了3个多月了,开始是说过2个月就可以转正的,但后来做了2个月后也没说可以

恩,只能拿实习期间的试用工资,可以要求转正,写个书面的转正申请书,交给酒店人事部门,等待批准.建议提交申请书前与自己的直接主管先口头沟通下,他的同意认可是决定性的.祝你转正成功.

我今年6月份已经毕业,在一家私企应聘职位,但是要求先实习3个月,再过试用期3个月,才能转正

你好!私企一般不用实习,国家规定是试用期两个月左右,建议不要去这家公司.我的回答你还满意吗~~

我在一家公司上班,说好试用期一个月以后转正的,但是在第二个月没有

缺乏沉稳,既然辞职拿到工资走人.

我在一家单位实习,实习期是两个月,我都做了两个多月了,公司还是不给我转正,也不给我交社保,他说如果

去劳动局告他

我在一个公司上班,第一个月是实习,现在第二个月还是在实习状态因为还没有转正.刚开始面试的时候公司

你想继续工作就别计较加班的时间,如果你准备辞职,可以打114查讯劳动仲裁委员会咨询一下,并可需要提供加班的证明,相信你公司的其它员工也是和你的工作情况一样,虽有抱怨可并不出声,劝你想清楚自己的工作前途,再做打算!

我是一面应届毕业生,和一家民营企业签了三方协议,他告诉我实习期一个月 ,之后转正,这样正常吗?

正常,不同的单位实习期是不一样的

您好,我在一家公司工作两个月,试用期是三个月,公司说转正后才能签

劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资.用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资.如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

在一个公司实习快2个月,快转正了被告知转正后半年才能签合同和缴纳五险一金. 请问这样合理么?

完全不合理.正规的企业应该在员工入职的第一天就签订合同,当月开始缴纳五险一金.很多企业为了省钱,会在3个月试用期满后开始缴纳,似乎也能被大家接受.像你们公司推后半年的,根本就是不符合劳动法的,不可以接受.所以楼主如果想继续在这家公司待,那么要么跟HR谈判,要么忍受咯~ BTW, 社保缴纳基数一定得是你的全部工资,比如你工资4K,就是4K的基数,你自己要会在社保网站查看缴纳情况.有些企业可能只按照2K的基数给你交,我以前在的小公司就是这样的,当时自己傻,完全没去查看实际数额.

毕业后去了一家私企工作,签了两个月的实习合同,实习完了要签正式合同5年,我没签,辞了,但是公司还是给

你直接挂到人才,交档案管理费就是保留干部身份了.认定干部身份主要是看报到证的,一份在你手上,一份应该在档案袋里(你可以去人才问下,要确保档案袋里有份报到证哦),如果没有就把自己手上的放进去,人才收了你的管理费会教你怎么搞的.干部身份主要就是保留了以后你考公务员的权利.