企业效益不好可以扣员工工资吗?

企业效益不好时可以调整员工工资,但是不能低于当地的最低工资标准. 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资.不包括以下减发工资的情况: (1)国家.

我们厂效益不好,一月才安排工人上四五天班,算不算违反劳动法

用人单位因效益不好,一个月才安排劳动者上四五天班的,不属于违反劳动法的行为,但用人单位应该按《工资支付暂行规定》第十二条规定支付劳动者工资. 相关规定:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

工厂效益差扣押工人工资合法吗?

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资.如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清. 如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉.

企业对员工的效益奖不公布怎么办,合法吗

按现行法律规定,并不强制企业对员工的效益奖进行公布.另外,如果劳动者认为用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉.

工厂效益不好,拖欠员工3个月工资不给发,怎么办?

1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利.(如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同,该企业已经违法,处理方式同上.那就要给你月工资的2倍.

公司应效益不好就规定一个月放四天无薪假相当于只发80%的工资算违反劳动法了吗

如果公司一个月放四天无薪假后,所发的工资还没有低于当地的最低工资标准,那他就没有违法,现在很多公司都有这样的情况.

因工厂效益不好,拖欠工资几个月,我们该如何要回

依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位.

由于公司效益不好,我想辞职但老板要每月扣500请问这样合法嘛?

不合法.《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位不得克扣劳动者工资.用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令.

公司以效益不好为由拖欠工资

你可以到劳动部门去告啊 劳动者是受法律保护的

公司以效益不好为由发个基本公资算不算违法

第一,以无经济效益为由停发职工工资,不合法、也不合理.说它不合法,是指企业的做法没有任何法律依据;说它不合理,是指企业的做法没有道理.《劳动法》第四十.