一个月工资1600包含全勤 出勤10天 未全勤扣除全勤怎样算工资

日平均工资是1600÷25=64元按照当月实际工作日计算出每个工作日的平均日工资,再按实际出勤天数计算7天的工资.比如7月份31天,除去双休日后实际工作日20个工作日,日平均工资是1600÷20=80元,出勤7天工资是80*7=560元,出勤7天共计工资64*7=448元;但如果雇佣单位每周只休息1天,那么7月份的实际工作日是25天

每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算?

每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.

你好!一月休6天公休,工资中能扣除这6天工资吗?正确的工资是怎么计算的?

正常的公休,工资肯定是按24天算或者25天算的啊 不然怎么叫公休呢.扣工资不就是请假了么

请问保底工资包括全勤和生活补助在内?

保底工资就是基本工资,生活补助应当是总工资构成的一部分,不应当包括保底工资,这是常例,但要看你们劳动合同的约定

工资1800包含全勤奖在内,这个月31天,每月基本工休4天,又请了6天假,这个月工资是多少

国家规定每月休8天,4天是你部门规定.要算工资,真正算的是21.5天.1800除21.5等于83.7.每天83.7元工资.你休了本休4天,又请了6天,请假不算工资.上班时间:21.5-6=15.5天.15.5乘83.7等于1297元.

我一个月固定工资1600元,公司说一个月4天休息日,7月份31天,出勤天数26.5天,本月应该发工资是多少

你被忽悠了 这肯定不对啊..26天算满勤给1600 加了2天班28天才给1600/30*28=1493.33..你不觉得奇怪么?应该是1600/26*2+1600=1723.08如果每月只给休息4天 那7月31天 满勤应该是27天1600/27*0.5+1600=1629.63

请问新公司一个月上班上了6天,全勤奖还算吗

全勤奖只奖励给全月每一个工作日都出勤的员工.只上六天班的员工肯定不属于全勤,没有全勤奖.

一个月1600工资、休假四天、该怎么计算每天的工资.

1600除以有效工作天数=日工资 日工资乘以实际工作天数=应得

我一个月工资1000,公休四天 ,我上月休了6.5天,工资该有多少?急需

如果你一个月就是一千的死工资,没有任何全勤奖提成等额外支入,公休又算考勤,那样你的工资应该是[(1000*12)/365]*24.5(如果四天公休不算工资的话就是这数,算就加上四天,也就是28.5天)结果就出来了…

底薪1500上了27天班工资应该怎么算?没有全勤因为是第一个月

3月份是31天,不知你有没有休息假期?若按31天算全勤,底薪1500元,上了27天班的工资是1500/31*27=1306.53元.