私人店铺工作未满一个月可以拿到工资么

我是劳动法专业律师,我来回答你吧.劳动法有一个基本的原则就是按劳分配,你已经付出了劳动的,就有权收到付出劳动的工资.没有干满一个月,那具体干了多少天就可以拿多少天工资.哪怕只做了一天,也可以领一天的工资,明白了吧?老板不敢拖欠工资的,如果他敢这么做,你直接到当地劳动监察投诉老板拖欠工资,立马就解决问题了.

实际工作与面试工作不符,薪资待遇也跟面试时不一样,遇到这种骗子,我们要怎么维权?

去劳动监察投诉,违规收费,违规约定工资标准!

面试工资与实际不符

就面试工资与实际不符而言,你可能被涮了,面试时“说好”的试用期3000元,由于空口无凭,无法提供相应的书面证据,只能吃哑巴亏了.但转正后签合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算.同时有权要求公司补缴欠缴的社会保险费.

面试时说的工资与实际不符怎么办

跟公司人力部门沟通,问下为什么会出现这种情况,如果人力部门各种找借口找理由,那你要考虑是不是在试用期没结束的时候,赶紧离开这家公司.一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的,如果做不到,那就是这家公司诚信有问题,连员工最关心的利益都可以敷衍的话,这种公司也不是什么好公司,不值得浪费时间.

实际工资和一开始面试说的工资不相符怎么办,一开始我们说的底薪是前三个月实习工资2200

以劳动合同约定为准,在这种情况下,你应当在签订劳动合同时对薪资这一块提出异议,确认符合约定工资才能签字!便于合法维护自身权益.

工作1个月工作内容和当时面试时说的内容不1样辞职不给工资怎样办

去劳动仲裁起诉

薪资待遇与面试的时候严重不符!

你所说的这些都是属于法律边缘的地带,不好维权,你可以尝试找到你再这个公司开始工作的时间和平时上班的证明之类的,然后去仲裁那里以没有签订劳动合同为由,与单位解除劳动关系并要求单位赔偿,只有这一项是有法律依据的,其他的都没有证据.

面试薪金与实际薪金严重不符,怎么办?

面试的薪金问题一般会放到后面问,你自己感觉前面的面试情况怎样,如面试官的问题你回答得怎样,有没有展现出面试官想看到的能力,如果你自己觉得面试官对你是十分满意的,不妨勇敢自信的说出自己想要的薪金.当然了,你所说的薪金要结合你所在的职位和你的工作经验,不能太离谱.所以事先最好能对你面试公司的薪资水平范围有个了解.

实际工资与面试工资不符

没有劳动合同约定,可找出其他证据证明约定工资标准,如找不到证据,可以参考单位位同岗位标准,还是无法证明,参考该地区上个度职工月平均工资.如双方协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

辞职将近一个月了,也找工作将近一个月了,就是面试不上 不是技能不符和就是技能符合

放低要求,躺过淡季.年底找工作,中高级才好找,初中级的话,薪资要求放低一些吧.我一周拿了四个offer 了.