面试的时候薪资说低了,怎么办

期望工资是你自己提的,并且现在还有最后一关,跟董事长面谈.如果顺利通过,你可以在试用期完了要转正的时候,再找hr谈一下薪资问题,当然前提是你在试用期表现的让上层满意

面试华为的时候把期望薪资说低了,会有影响吗?

不管你在哪家公司面试?如果能面试的期望薪金说低了,问题不是太大,因为取得公司给你的工资并不是按照你说的期望,其次的定义,一般的工艺的工资制定标准,所以,你说的工资并不一定是你最终拿到的工资

面试时,我把期望工资说低了,人事的听后,说我要求不高,这个工资他们能接受?我现在

既然说出去了,再去强调自己当时的工资说低了,不论何种言语方式,你只要说出来,结果都比较糟糕:1.人事负责人当时正是觉得你要求不高,觉得你踏实才决定招聘你,而你现在这么一说,后果是啥也就不用我说了.2.如果人事负责人更看重自信满满期望工资高点的员工,而你肯定不会被招聘,当然也不用去说了.3.我认为工资不是死的,你刚进去如果表现不错,加薪的可能性很大,老板大都比员工聪明,不会让一个能干的人拿很少的工资,因为工资低的情况下,你业务上手了必然会选择走人.4.最好的情形就是你说了,人家还说认真考虑了,但既会录用你有涨工资的,几乎没这可能性.你换位思考下,就知道了.

如果面试时工资谈低了,怎么办

面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题.因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”.

工作面试时询问薪资待遇会不会对面试有影响

我经历了不少面试`一般公司会当时告诉你工资是多少,到最后你也可以提出

面试通过了,HR打电话来说能给的薪资低了怎么办?

1、个人觉得,你说了多少就不用反口了,这样比较吃亏;2、HR考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,工资要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦;5、所以说,你决定了的工资就定死它,这家不行就换一家,但首先是要对自己有个合理的定位.6、而且就因为两百而不要你的话,这样的公司以后也不会有发展前途.

面试时谎报了前公司薪资,我该怎么办

一般情况下基层岗位是不会背调的,如果是薪资较高或重要岗位,用人单位会进行背调,背调的一般方法是:1、按照你的应聘资料联络前公司同事,向该同事索要其他同事的联络方式,有两种情况,一种联络到人事,但人事处于对本公司薪酬体系的保密考虑,一般情况下不会提供你的真实标准,可能会说行业标准、差不多较模糊的词;第二种情况是联络到其他同事,一般公司薪资都不是透明的,你也不需要担心;2、调查到了薪资范围,或者具体的薪酬数目,但是,如果对方对你的其他方面满意,他不会因为你谎报薪资而拒绝你,基本上会作为和你谈薪的依据.基本上他会在你原有的薪资基础上做到大概20%的涨幅,一般都会控制在30%以内,所以你也不需要担心会拼命压低你的薪资.

面试过程中没谈薪资就说等通知是不是没戏了

面试的时候不一定要谈工资的 有的是根据你面试的表现定一个底薪 而且同一个岗位的工资都差不多 差距不大 如果你被录用 通知你上班的时候会在电话里面说的 如果通知你面试过了去上班的时候他没有说 你可以问的 如果你觉得不好可以选择不去 安心等通知 如果没有通知那就是没戏了

公司不是面试官的,为什么要压低工资

公司不是面试官,要压低工资,说明他权利比面试官大. 公司,在利益上,其实与应聘者想的一样,都想让利益最大化.而能压低工资的,一般是老板或老板的主意.面试官也得听老板的. 工资高低是招聘和用人的实质性问题.太低了,肯定招不到人.太高了,能真的发挥效力吗,也不一定.但尽量低,可以有很多回旋余地.比如,调资的余地.原先低了,后来调高比较容易.而原先高了,再调高,就有难度.还有,考察余地.原先低了,后来表现也一般,就保持低水平.而表现超群的,再调高,也容易服众.因此,压低工资是普遍的做法.

面试的时候说到期望薪金,说的少了会对以后动作有影响吗?

通常不会.因为招聘者的用意主要是为了了解你对所应聘职位的待遇期望.如果高了,被录用的可能就会非常小;低了,一是可以说明你对自己的能力信心不足,低得太多的话,被录用的可能性也不大.最好的期望是与他们掌握并能接受的待遇接近.这样应聘成功的可能性最大.当然,你说的少,如果被录用了,要是他们按你的标准付工资,这样的公司也不会怎样.要么找理由调起来,要么早日辞职.