如果一个员工经常单方面帮忙同事,但是自己工作从来不需要同事帮忙,这可以体现出团结同事或互相帮忙吗?

如果一个员工经常单方面给同事帮忙,但是她自己的工作从来不需要同事帮忙.这说明体现的不是团结,而是友好的协助,说明他不想同事出现失误流到自己的工序.

员工是否有权拒绝公司安排的工作

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”.据此,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但按《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,劳动者不得解决:一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三、法律、行政法规规定的其他情形.

一个员工在其公司工作就必须得一切无条件的服从公司领导的安排吗?这样合理吗?

不是无条件服从,违反工作范畴内的工作可以拒绝

现在单位是不是老实人就容易受欺负?我刚进单位的时候一些老同事老是把领导交代的任务推给我让我去做,我

是的,人善就是被人欺,你要坚守自己的原则,首先不欺负别人,同时也不允许被别人欺负

同事叫你帮忙,但是不是我的工作范围我不想做,怎么拒绝又不得罪同事?

跟他说我很忙

单位里,简单单纯,你不善于拒绝,同事领导,会欺软怕硬么,把很多任务分配给你么?

会的,职场里也有欺软怕硬,柿子挑软的捏,既然你不拒绝,说明任务都能完成,领导会物尽其用.所以,工作中要有自己的选择和底线,帮助别人要适度.

怎么委婉拒绝同事的工作帮忙请求?

唉!遇到这种事情只能说你这人太老实,脸皮又薄.在我们中国这个人情社会,拒绝一个人真的很难,尽管心里有一千个不愿意,却还要碍于面子与人情,强颜答应.尤其.

不同性格的员工怎么管理?

转载以下资料供参考 如何管理不同性格员工 每个人的性格都不尽相同,管理者想要. 管理方法:1、给他一个必须要自己完成的工作,让他没有任何的借口推脱给别人,如.

我现在发现了,在单位是个老实人,这就是提拔晋升最大的障碍.现在很多人找我干活,我都拒绝了,坚决不碰

真是职场中常见的现象建议 :进入新环境,就要做一个严谨的人,小忙不轻易帮,大忙先布置周全在说,这样大家就会认为你是一个严谨的人,等你以后不帮忙也没有人说什么但是医药一开始很热情,大家感觉理所应当,当你不帮忙的时候就会记恨你要经常向领导提要求

对于老员工给自己安排的一些不属于自己的工作,作为新人应该如何处理?

1)学习更多的工作,了解别人的工作,对自己有利.2)表现敬业也是表现自己3)做不属于自己的活而且干的很好属于锻炼自己的客户服务能力.对所有相关工作亲自理一遍有系统了解是一个很好的开始,也许能和老员工成为朋友.和上级搞好关系,获取更多晋升筹码.