• 劳动局规定罚员工的基本工资不得超过百分之几？
• 劳动法有什么规定扣款不能超一天工资的多少，我们的的工资是基本工资1750加积效奖1050，如果你
• 劳动法规定扣员工工资不能超过多少
• 劳动法是不是规定罚款不能超过工资的百分之二十

劳动局规定罚员工的基本工资不得超过百分之几？

【劳动者 过错赔偿】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

劳动法有什么规定扣款不能超一天工资的多少，我们的的工资是基本工资1750加积效奖1050，如果你

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法规定扣员工工资不能超过多少

不可以压员工工资。要按时发放。

劳动法是不是规定罚款不能超过工资的百分之二十

罚款是一种行政处罚的行为，赔偿是一种民事责任的行为。这就要看公司用的是哪个词：

法律规定，只有国家行政机关（人民政府、人民法院、公安机关）才有对违返国家政策、法律法规等违法乱纪行为的人作出罚款的行政处罚的决定，其它任何组织和个人都无权行使这个权利。

《行政处罚法》第四十六条规定： 作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。

　　除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。

　　当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

《行政处罚法》第四十九条还规定：　行政机关及其执法人员当场收缴罚款的，必须向当事人出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收缴的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

所以，公司向职工收取罚款是违法的，在规章制度或员工守则中规定罚款的条款也是违法的。

但是，如果公司在规章制度或员工守则中规定对违反制度或守则给公司造成损失的，要承担损失赔偿责任或者扣发资金等也是合法的，请参考以上阿拉伯联盟 朋友的回答。